经常有人和我说，努力没用，拼到头，也就那样——
升职加薪轮不到自己； 说被裁就被裁； 30多岁，也不知道自己做什么才能比别人更有竞争力；
如果你也有这样的体验，我想告诉你。
不是努力没用，也不是吃苦白费，而是我们大部分人停留在了吃低阶的苦。
什么是低阶的苦？
是那些确定性的苦——
读书时的期末考，有明确的考点，你要做的是拼命背书和做题； 财务每天面对大量报表，虽然枯燥，但付出体力和耐力就能做完； 做客服很辛苦，但你知道背熟话术，做好情绪管理，就能应付大部分场面；
你发现了没？
确定性的苦，有明确的方向和路径，虽然很累，但它是一个执行的过程，拼的只是体力和毅力，对于我们这种从小浸泡在应试教育下的人来说，足以应付这些苦。
真正让我们在职场痛苦，不知何去何从的，是那些隐形的、高阶的苦。
高阶的苦，是不确定的苦——
是回家考公还是在外继续打拼的犹豫迷茫； 是30多岁想转行，又怕掉入另一个坑的煎熬； 是想晋升做管理，又怕自己不合适的内耗； 是想做自己真正喜欢的工作，又怕赚不到钱的犹豫；
和确定性的苦相比，不确定的苦更隐形，也更煎熬。
此次此刻的你，或许没那么多996，甚至很多时候宽慰自己“现在也不错，躺平就好了”。
但你的苦，是深深的无力感，是想躺平又不敢躺平的无奈——
你不知道自己在做的事适不适合自己； 你不知道职场下一步到底该做什么； 你不知道哪个动作能让自己的努力有回报；
没有人告诉你正确答案在哪里，未来规划是什么，你做不了决策，悬在半空的状态，才最消耗一个人的心力、脑力、意志力。
朋友晓月就吃过这个苦。
她原先在一家跨境电商做产品经理，努力上进，但绩效一直倒数。
她发现自己总是推不动同事，一开始她以为是同事针对她，几个项目下来心灰意冷，索性离职换了家公司。
结果到了新公司，发现推动项目还是很难，她开始找自己原因，觉得自己不适合做产品经理。
但不做产品经理，自己也30岁了，还能做什么呢？就卡在那里。
既做不好当下的工作，面对迷茫的未来又下不了决心再辞职换工作。
在公司待了几个月都出不了业绩，差点被优化。
结果前段时间朋友聚会，碰到了晓月，她整个人状态完全变了，不仅没换工作，据说还升职做了主管。
细问下，她告诉我说是一个职场前辈给了意见。
原先她觉得自己没有推动别人的能力，产品落地就很难，肯定是不适合做产品经理的，结果那位前辈完全不那么认为。
在她看来，晓月心思敏感细腻，能深刻洞察用户需求，这是她做产品经理最大的优势。
这个优势放到部门沟通上也成立，只是需要把注意力放在挖掘各部门需求上，而不是被别人的情绪牵着走。
在前辈的点拨下，晓月完全走出了过去迷茫犹豫的状态，一门心思钻研用户洞察，如何做好产品，也学会了把自己的优势放在部门沟通上，顺利得到了晋升。
对职场人来说，高阶的苦更隐秘，也更痛苦，但只要突破了高阶的苦，我们在职场的定位和方向就会更清晰。
一个关键决策给晓月指引了正确的方向，让她突破了吃不确定的苦，对于普通人来说，有更好的方法吗？
Yang天真曾在自己的播客节目里有过相关回答，在她看来，普通人做好决策很重要的一件事，是找到充分的信息。
以我们的解读来看，
它既包含你不知道的外部信息，比如社会趋势，行业现状，新兴岗位……这些信息能给你思路，知道自己的机会到底在哪里。
也包含你不知道的和你自己相关的信息，比如你的优势是什么，这些信息能帮助你避免在不适合的岗位上做无效努力，在错误的方向上使劲。
怎么找到这些信息？
看书是一种方式，可以帮助你增加阅历，比如杨天真说自己日常增加信息量的方式就是看书。
但这需要经过漫长的积累，像晓月一样向“高人”取经是更快的方式，我的老板崔璀也分享过自己受到“高人”帮助的经历。
在崔璀工作陷入瓶颈，犹豫要不要辞职去读研究生时，高人告诉她，
要看你现在的选择究竟是为了逃离现实，还是追求真爱？如果为了逃离，那换个环境，你现在的困难就能解决吗？
在她认定自己不适合做管理时，高人告诉她，你远谈不上不适合，你就是不会、就是没学过，一个菜谱都没看两本的新手厨子，你能判定ta不适合干这行么？
不得不说，在人生陷入卡点，进退两难时，有一位高认知的前辈能帮你梳理卡点，拨开迷雾找寻答案，是一件幸运的事。
但我们身边或许很难找到既能帮我们看清外界信息，又能针对个人情况给出定制化解决方案的“高人”，怎么办？
我会建议你，找一位真正的职场教练聊聊。
比尔盖茨曾在一次演讲中指出，「人人都需要一位教练」。
他指出不论在职场中还是生活中，都需要像运动员一样，有一位从旁指导的教练，给予定制化反馈。
而定制化的反馈，能给到你精准的信息，帮你做出关键决策。
同时，职场教练往往有着更丰富的职场阅历，能站在更高的维度，帮我们跳出个人的认知盲区，看到面临的问题是什么。
自20世纪始，世界财富500强CEO，大都拥有过职场教练。因为对于他们来说，做错一个决策，带来的职场影响无可估量。
谷歌「教父」埃里克·施密特说，「人们永远不擅长客观看待自己，但他人却能观察他们。教练就是这样一个角色。」
Ma云说，「教练的技能是一门超强有力的沟通技术，我时时刻刻都在用。」
职场教练这么好，一定很难找吧？
为了让更多职场人，找到自己的职场高人，拥有充分信息，做出关键决策，不走弯路。
崔璀和我们的优势理论总研发封一帆老师，从前年年初，引入了国外先进的教练技术，带领着团队用两年多的时间研发了 《个人发展私教课》 。
这期间我们专门招募资深HR和猎头组成了一支教练团队，依靠背后42W+用户的优势测评数据库，针对你的职场困境，帮助你拨开迷雾，找到真问题，给到你定制化的解决方案。
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从去年到现在，我们已经服务了超7000+用户，行业岗位遍布公司创始人CEO、总监、运营、宝妈，收到了大量的好评反馈。
小婉是我们的学员，在公司迟迟没有涨薪和正反馈，于是就想离职换工作，通过我们教练帮她做完优势剖析、岗位匹配度解读，找到了自己的核心优势和职业问题，她最终成功续约，还收获了自己理想的岗位。
她说：“挺感慨的，一次咨询，一次思维转变，带来的效果竟然这么大！”
也有重返职场的全职妈妈，对于自己的未来充满迷茫，不知道之前的工作是否还适合继续往下做。在教练定制化的咨询服务下，她明确了自己的优势，找到了自己的职业定位。
你呢，是否也在为自己的未来感到迷茫，不知如何下手，如果你正遭遇职场困境：
1、方向迷茫，不知道自己适合做管理还是走专家路线；
2、管理瘫痪，怎么做才能上级满意，下级服管；
3、涨薪停滞，30+遇到薪资瓶颈，不知道如何突破；
4、大龄求职，市场匹配岗位少，该如何挖掘机会；
不管你在什么行业、什么岗位、面临什么样的问题，我都强烈建议你来了解一下我们的《个人发展私教课》。
它的服务内容主要包含三个方面：
1、一套工具全面梳理你的职业经验和核心竞争力。
在和教练咨询之前，专属督学会先承接你，做优势测评，填专属问卷，过程中你可以通过简历模版，全面梳理你的职业履历，扫描你的职场现状。
2、跟见过上万案例的职场教练1V1定位你的「真问题」
教练在1v1咨询的过程中，会运用专业的提问技巧和一系列检查工具（优势与岗位的匹配工具、行业岗位体系库、职业逻辑地图等）。
帮助你定位职场「真问题」。
3、针对「真问题」，拿到一份个性化的职场破局报告
职场发展是开放式考试，没有标准答案，针对每一个职场人，教练都会给到个性化的破局报告。
由于1v1咨询，教练每天咨询的名额是有限的。这个月我好不容易抢来了一些名额，作为公号读者的福利。
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想要进一步了解职场教练咨询的朋友，我们也准备了更加详细的内容。
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你会先做一份优势测评、拿到7000字的优势报告，享受一次教练一对一的解读。
通过这层服务，帮你发现，你擅长什么、不擅长什么，你天生的优势在哪里。
同时，我们会结合你的优势，帮你复盘过去你的高光时刻、你的离职原因、你的简历，从这里面去提炼出共性的行为模式和发展限制，而这些是大部分人在日常工作拼命奔跑的时候，很难停下来想一想的。
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这是专属于你的一对一60分钟教练咨询，专属教练会基于你的测评报告、过往履历，在优势星球一整个后台系统支持下，帮你判断你要解决的核心问题是什么，我们可以怎么帮你解决？
如果你想知道目前的岗位适不适合自己，职场教练会用优势星球研发独有的「优势职业匹配罗盘」，帮你分析你具体的优势模型是怎么样的。
比如：一位产品经理需要具备的能力是，分析力和共情力，而你的核心优势中，哪些优势是匹配的，哪些优势被不知不觉浪费了。
除此之外，教练也会拿着「职业规划逻辑地图」「行业职业体系库」来看你过往职业发展问题。
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3、针对真问题，探讨个人职业发展方向
咨询结束后，你就会头一次感受自己职场的难题，有人从这个角度和深度给出了解读。
进一步了解自己，知道自己的优势是什么；了解到目前的岗位和自己的匹配程度如何；还找到了多年卡住你职场发展的本质问题是什么。
针对这些真问题，教练会和每个学员一起定制化属于自己的个人职业发展方向。
第一部分：你是谁？核心卡点是什么？
你上一份工作的类型属于什么北极星模型？
现在的岗位和优势的匹配程度如何？
在职场上遇到的核心卡点是什么？（管理边界/职业选择/向上管理/职业能力）
第二部分：解决方向是什么？
在分析出来的每一个「真问题」后面，教练都会给到对应解决问题的思路。
这也是为什么每一位运动员都需要配备一名教练。
因为你在投篮的时候你看不见自己的动作，你在唱歌的时候听到的声音也不是真实的声音，所以需要一面镜子，一个录音机。
当你看见自己真实表现的时候，也许那个破局点就会自然而然出现。
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最后，我想和你们聊聊，为什么我们这么自信，能帮助你们真正解决问题。
第一，因为有体系化的教研中台
在教练和你 1小时 沟通的背后，是有优势星球 7 年上万个用户案例的深度研究。
同时，我们有全网独家的「优势匹配罗盘」「职业走向逻辑地图」「行业职业体系库」等教研工具。
是我们10人教研团队，花了2 年多的时间研究，把市面上 140+行业、1300 个岗位，全部收拢到我们职业罗盘上的 12 大类职业方向中。
所以我们可以解决各行各业的学员的问题，体制内、财务、建筑、制造业、教育、医疗等各行各业等；而且正是因为我们的教练不局限在单一行业，所以这个资讯不是从你的行业出发，而是真正从你出发。
再通过「职业走向逻辑地图」帮你判断清楚，到底该通过换工作、还是换工作方式解决。
第二，因为有刻在每个团队成员心里的产品价值观。
我经常看到教练、研究员们，为了研究透一个学员的案例，晚上九点多还在公司研读资料、研判方向、设计咨询大纲，倒水路上嘴巴里还在念念有词，
还有很多工作十多年、在各行各业都颇有经验的职场人，自发想要加入我们，经过60:1 的筛选淘汰率、200 多个小时的培训和考核才能度过培训期。
这都是因为大家发自内心地坚信我们的产品价值观，「在用户的刚需上玩命的服务」
如果你想要更清晰的梳理职场发展，突破职场瓶颈；
如果你想有专业的人，能帮你梳理清楚满脑子乱糟糟的想法、做出决定；
或者遇到一些具体的问题不知道怎么解决的，都可以通过这套《个人发展私教咨询》，优势星球帮你找到适合你的解决方案。
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