体制内，职级晋升里有一种人文关怀叫“面子待遇”，这种晋升初衷就是为了照顾临退休的老同志，展现论资排辈的光荣传统，赶在他们即将退休前3-6个月或退休前的一个月，基本上不看能力了，只要工作中没有大的问题、没受过处分等都能优先照顾不受限制的连蹦带跳晋升一级，成了组织部门解决机关人事难题约定俗成的的“万金油〞。
虽说，如此的临终关怀也就相当于一个荣誉称号，但这种即任即免也有一点待偶在里面，调一点是一点，钱多一块是一块，既落实了面子，也充盈了里子，让临退人员心里找了个平衡，也算是功德无量。毕竟干了一辈子了，给个待遇也不过分吧？而等这批人退休走了后，又能腾出指标，可以继续照顾接下来要退休的人，如此反复的规定性人情砝码动作，阳光雨露人人有份，皆大欢喜。
不过，马上这种人情照顾策略就不奏效了。2024年10月1日以后，养老金10年过渡期双轨制结束，以前退休按照职级职务发养老金，导致过渡期养老金与退休时的职务职级有很大关系。以后就完全参考个人社保账户的额度发养老保险，退休前突击晋级成了象征性的形式，本质上不会再产生多少实际利益，也就津贴这块副处以上会有点微小差别。
打个比方，原来你59岁6个月时晋升四调（副处级），那养老金就按照副处级发放，比正科高了一档，每月差不多能多出1000元左右。但2024年10月1日以后，养老金看你个人缴费账户，同样还是59岁6个月时提副处，那最后六个月的养老保险基数按照副处级别交，因为晋升部分交的时间短，你的养老保险金总额没有太大影响，临了最后退休时，四调每月拿到的养老金跟一级主任科员退休基本上多不了几块钱。使得今后临退上调职级，成了妥妥的面子工程，领导再卖弄人情，可能难以泛起感激的水花。
其实，职级晋升真正落着实惠的是那些正科级或正处级的实职领导，他们在退休前2-3年“知难而退”，让出实职，然后给晋升一级，退前养老金基数高了，退后退休金核算也就高了，经年累月实实在在的好处大为增加，这才是“里子面子”都超高性价比的操作。
话说回来，大多数担任领导职务的人能力水平和付出的辛劳都要高于普通干部，非领导所担责任所操的心也远远比不过实职领导，每天东奔西跑，到处开会，挨批评，处理各种事宜……比一般干部优先点享受也没啥不可，假若让一般干部和担负领导责任的干部一样对待，还有谁愿意多努力多承担多付出？
不过，如今的职级并行政策在很多单位都被异化了。以前以为是职级平行，现在发现原来是职级兼并，甚至搞成了职务先行，不一样的配方，还是原来的味道，看指标看关系不重实绩，变成了少数人的福利，成了领导的晚餐！对一般人来说，新的职级并行对县区级公务员特别不友好，还不如原来的十五年直接晋升，现在看着可以两年晋升，只不过多是镜中花，水中月，望梅止渴，没有职务的只能干等、白等，永远干不过有领导职务的，坑苦了一大批实干的同志！
职级晋升是一种激励机制，原本就是解决职务上不去人的待遇问题，现已成为众多公务员追求的“香饽饽”。要知道，越到基层头重脚轻，晋升越难，大家都挤破头想往上走。而普通同志如能晋升一级就像加油站，干得更有劲，大家都看着呢，能激励更多同志的工作积极性。现在被弄成了领导的奖励手段，全解决领导的待遇了，成了无背景的人心里永远的痛。
不得不说，其实体制内，容易的真容易，难的是真难。想给你，一个理由足矣；不想给你，一万个理由也不行！升无望，还苦干；涉群利，事必多；日操心，夜难寝；头发白，尚年轻，哀莫大于心死，工作如何进一步落实？应该及时纠偏改正才对。
说白了，职级并行，也就是个流程化的东西而已，最好还是减少人情世故的束缚和干扰，直接论资排辈才最客观公正，也是最有效的正风肃纪。因为不正之风没有空子钻，不用拉关系，不用走门子，每个人都有机会，还不会涌现黑马，也好过领导的一言堂！如此岁月静好，岂不乐哉？