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本文为虚构内容，文中出现的人名、地名、或所涉及的其它方面，均与现实无关(不含任何隐射)。如有雷同，纯属巧合，请理性阅读。
#长文创作激励计划#体制内的工作好吗？大部分体制外的人听到这个问题，几乎无一例外地会说：“好，好极了！”
人们觉得，体制内的工作，稳定、轻松、有保障。
体制内的工作虽好，可要在体制内做好工作，就是一门学问了。
有的人在体制内如鱼得水，连连晋升；有的人却人到中年，碌碌无为。这两种人，究竟有什么区别。
除了个人自身条件外，要想在体制内“混”得风生水起，就必须要了解以下10个潜规则。否则，努力再多，也注定得不到丝毫回报。
第一、切记“谨言慎行”
“病从口入，祸从口出”，学会谨言慎行，是每个在体制内工作的人，不得不学会的生存技巧。言辞的作用虽大，但其危害也绝不可小觑。
在体制内工作的人，一些不合时宜的只言片语，往往会影响到到同事间的和谐，以及领导对他的印象。
正确、得体的言辞可以帮助建立良好的人际关系，有效地推动工作顺利进行；而大意失言，经常会招致不必要的麻烦，甚至影响整个工作环境的稳定，也破坏个人的仕途。
谨言慎行，不仅是一种生存技巧，更是一种修养和智慧的体现。只有在与人相处、处理工作关系的过程中言行得当，才能展现自己的风度和涵养，赢得他人的尊重和信任，使自己的工作更加顺利。
第二、重视“人情世故”
许多初入职场的年轻人，都对老一辈的“人情世故”嗤之以鼻，认为只要自己能力够强、踏实肯干，工作就能顺利，晋升就有希望。
这种观念，在一些私企、外企或许行得通。但在体制内保持这种心态，只会让自己年纪大了以后，追悔莫及。
人情世故，并不是简单的献媚、“捧臭脚”，而是对人性、人际关系的一种高度概括和总结，是一种朴素的心理学行为逻辑。
重视“人情世故”，重点根本不在献媚，更不是所谓“捧臭脚”，而是一个人表现自己能力、品格的必要。
第三、遵循“二八定律”
“二八定律”，又称“二八格局”，是一个能够在社会领域广泛应用的定则。在体制内的工作中，“二八定律”主要表现在部门间的职能分配中。
工作久了便能够发现，在体制内的任意部门中，都是有20%的人在发挥作用、做着实际的工作；而永远有80%的人在“摆烂”，做着无关紧要的工作。
而这20%做实际工作的人，是不是晋升机会更大、更能得到领导器重呢？事实正相反。
这20%做实际工作的人，要么是刚来部门的新人，要么是借调过来的“外人”。真正被领导所赏识的，往往在那80%的人之间。
而这80%的人中，真正能够得到领导赏识的，也仅仅有20%。而这极少部分人，便是那些平时看着积极性不高，但关键时刻能挑大梁、担大任的人。
所以，要学会养精蓄锐，并在关键时机表现自己的能力，“不鸣则已，一鸣惊人”。
第四、小心“鞭打快牛”
有一则寓言是这样讲的：一个老农养了一头老黄牛和一头小水牛。但黄牛干活慢，农夫用鞭子打它，它也还是干得慢。
农夫见状，又让水牛耕地。水牛十分卖力，套上犁子便开始不停地耕地，却还是挨了鞭子。
水牛十分委屈，便去质问老农：“我这么能干，你为啥还打我？”老农却说：“就因为你跑得快，我才打你，这样你不就能把老黄牛的活儿也干完吗？”说着，老农又举起了鞭子。
如果你是一个在工作中习惯“内卷”的人，看到这个故事，会不会颇有感触？
在大部分的工作中，努力干活不是坏事，但努力的前提，是你的投入，必须要跟产出成正比。
第五、不要“过度发挥”
创造力和创新能力，是一个职场人难能可贵的品质。但体制内，不需要发挥“创造、创新”的能力。
在体制内工作，别说“过度发挥”，就是“适度发挥”，也得经过再三考量。
虽然现在的体制内，更推崇“实干家”，倡导“实干兴国”。但做事，必须严格遵循章程，不能僭越规则、无视规章。
这并非“保守”，而是一种防范风险的意识。
体制内的工作，密切关系到群众生活，关乎国计民生。因此，每一个看似“迂腐”的工作流程、章程的制定，都是上层人员下了大功夫，呕心沥血的成果。
在体制内的工作中，如果无视规章，擅自发挥自己的“创新能力”，通常起不到什么好效用，反而会导致整个工作变得一团糟。
第六、建设“强大内核”
面对工作上的阻碍、领导的冷眼、同事的孤立，你会怎么做？
有的人说，“我会直接跳槽，‘此处不留爷，自有留爷处！’”。诚然，面对不顺心的工作，脱离环境另寻他路，不失为一种明智之举。
但体制内的人，可就不能这么干了。相比于普通打工人，体制内的人一旦失业，要承担的后果可就太大了。
所以面对工作上的不顺心，只有建立强大的“内核”，学会说服自己：“再忍忍”，才是体制内人员的明智之选。
第七、保持“平常心态”
如果你有在体制内工作了几年的朋友，应该听过这样的抱怨：“我们单位某某人又靠关系、人脉晋升了！”
面对这种情况，体制内的人应当保持一颗“平常心”。不应嫉妒、中伤。
别人靠关系、人脉晋升，那是别人的事，不应为别人的事影响到自己的心境。
况且，当年管仲的晋升也是靠鲍叔牙的引荐，靠关系、人脉晋升的人，未必就没有能力。
关系、人脉只是促成人家晋升的因素之一，倘若能力不足，就算晋升了也保不住位置。面对这种情况，心态平衡、不气不躁，才是好心态。
第八、明白“权力结构”
中世纪的西欧有这样一句话：“我附庸的附庸，不是我的附庸。”这句话，也适用于体制内工作中的权力结构。
简而言之，在体制内，你只需要“对上级负责”。而对于上级的上级对你下令，你完全可以不予理会，不要“越级行事”。
对于个人而言，能否晋升，归根到底看的是直系上级的意思。而“越级行事”，很可能被看作是一种对直系上级的蔑视，很难避免被“穿小鞋”的命运。
第九、切勿“过分坦诚”
对于同事、领导，可以“真诚相待”，但切勿完全“坦诚相待”，也就是说，不要什么话都跟别人说。
在体制内，实行的是“存疑淘汰制”，许多事情不看你到底有没有过错，哪怕你能完全自证清白，只要“被人怀疑过”，便会错失晋升良机。
在这种情况下，你不经意间说出的每一句话，都有可能成为小人手中的“把柄”。对人说话，要思考再三，不可过于坦诚。
第十、专注“自我提升”
在体制内工作，会有较多的空闲时间，如何利用这些空闲时间，对每一个体制内人员都至关重要。
如果想要晋升，就在空闲时间多学习，提升学历；如果想要挣钱，就在空闲时间做做兼职。在空闲时间只是玩手机的话，对自己的未来没有多少好处。
结语
总而言之，体制内的“水很深”，但也没那么“深”。能否在体制内过得好，关键在于能否深谙体制内规则。
无论是明面上的规则，还是“潜规则”，只有擅于遵守、利用的人，才是合格的“体制人”。
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