这些年，由于国内老龄化逐步加快，国家也开始鼓励退休老人再就业，并出台了一些政策来保障他们的利益，但实际上，情况并不乐观。
近日，中国裁判文书网公布了一起民事判决书。
早已退休的67岁李大爷，于2021年6月应聘到当地一家物流公司当门卫，双方口头约定每月工资1500元，每天三班倒，一个月休息2天。
8个月后，李大爷离职，他发现物业公司在自己上班期间，并没有支付自己双休日双倍工资和节假日三倍工资，便向法院提起诉讼，要求物业公司补回工资共计9千余元。
法院认为李大爷在物业公司工作时，已超过法定退休年龄，并已享受养老保险待遇，因此与被告物业公司之间只是劳务关系，而不是劳动关系。
而双休日双倍工资和节假日三倍工资，属于《工资支付暂行规定》规定的范围，该规定适用于形成劳动关系的劳动者。
所以李大爷的诉求不符合法律规定，不予支持。
其实说白一点，那就是退休老人再就业，与雇主之间不再是劳动关系，而是劳务关系，所以没有资格享受劳动者的待遇。
那么法律法规既然这样规定，为何还要鼓励老年人再就业，如今这种情况几乎可以用“卸磨杀驴”来形容。
一边鼓励老年人再就业，一边却不认可劳动关系，如此作为，简直完全没有为老年人考虑，既然都是劳动者，为何要区别对待？
如今的情况，无法让人看到老年人的老有所为，因为他们的老有所为只能被剥削，根本不能为自己创造利益，甚至连自己的基本利益都无法保障。
每个人都想有所作为，包括老年人，甚至他们比年轻人更想有所作为，因为他们想证明自己并非无用之人。
但如果鼓励老年人再就业，只是利用他们的残躯，为他人创造利益，是对老年人一种毫无人道的残忍。
当下依旧在工作的老年人，除了一些特殊岗位，其余的基本上都是生活困难的，而那些生活无忧的退休老人，都还只是在考虑应不应该再就业，如果他们知道当下是这种情况，这些退休老人又怎么可能再就业去找罪受？那么国家又如何鼓励老年人再就业？