近日，全县6月份基层党建“一月两镇三提升”暨村社后备干部队伍建设推进会召开。
会议指出
培养一批年轻化、高素质的后备干部，不仅是村社干部队伍“输血强身”的必然要求，更是扎实推进乡村振兴的迫切需求，要深入贯彻落实省市县“三支队伍”建设相关部署，探索实施后备人才“蓄源活水”工程，着力推动村级后备干部队伍优化提升。
会议强调
要聚焦蓄源储优，一村一村开展摸排筛查。各乡镇（街道）要通过自上而下的方式，逐村开展“两委”干部谈话调研推荐，研判分析现有班子运行情况和后备干部储备情况，常态进行资格联审和政治素质体检，一个一个村扎实选好“一肩挑”后备人选。
要聚焦提质赋能，一轮一轮纳入提级培养。以季度为单位集中组织后备干部竞争性提级培养，以跟岗学习、试岗历练、跟班实训等多种方式拓宽后备干部成长成才路径。让人才在产业发展、乡村运营、征地拆迁等重点工作、重大项目上历练，熟悉掌握基层党建、村庄建设等实用技能。
要聚焦备用结合，一批一批安排到村任职。强化村社后备干部的递进任用，加大异地交流和跨村任职力度，将成熟的后备干部正式任命到村里任职，构建起“后备干部—‘两委’干部—‘一肩挑’干部”的培养链条。
要聚焦关键少数，因村因人实施“镇聘村用”。针对个别村后备干部确实存在“后继无人”的情况，要进一步做好“外引活水”文章，开展“人才入乡”行动，通过“镇聘村用”的方式，公开招引一批懂经营管理，发展意识强，愿意扎根乡村的优秀青年。
会议要求
各乡镇（街道）要结合全县新一轮村社组织换届的实际需要，做好村社后备干部的源头储备、提级培养和递进使用，灵活用好“镇聘村用”等管用机制，全面掌握村社班子运行情况、全面推进后备干部梯队建设，锻造出一支能担重任的乡村振兴“后备军”。
会上，还部署了“一老一小”和村级集体经济发展等相关工作。安岭乡、溪港乡等部分乡镇（街道）作了汇报发言，与会人员对安岭乡、溪港乡基层党建工作进行现场打分，并公布比拼结果。
会前，与会人员还考察了安岭乡上吕村、石舍村，溪港乡安山村、大园村等地的党建阵地、村容村貌相关情况。
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内容：县委组织部
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