和领导相处，这9大原则，触犯任何一个，你晋升无望

如何得到领导的重视和提拔？

首先你要做的就是不能触碰领导的底线，否则，晋升无望。

尤其是以下这9大原则，务必要牢记于心。

接下来，全都是干货，建议点赞收藏，反复学习。

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原则一：保持职业界限

与领导相处时，有一条不可逾越的界限，那就是领导的私人领域。

无论是领导的个人生活，还是他们在私下的人际关系，亦或是他们处理的私人事务，都应予以尊重和避免干涉。

即使领导有意向你透露一些私人信息，你也应保持模糊，不要过于好奇或介入。

一旦领导感受到不安全，你的职业安全感也可能随之丧失。

由于私人事务的复杂性，你很难判断其真实性或明确哪些是应该知道的和哪些是不应该知道的，因此，最佳的做法是避免触及这个界限。

原则二：不要追求绝对公平

我们内心都渴望公平，但在某些情况下，你所追求的公平可能并不存在。

面对一些行为霸道的领导，他们的某些行为可能会让你感到不满，使你认为他们缺乏公平性。

然而，当你开始追求这种公平，不断指出领导的低级错误时，你可能会让自己陷入困境。

领导可能会因此感到被挑衅，而不愿意你在团队中继续待下去。

因此，对于这些事情的重要性及其可能带来的严重后果，你应有一个清晰的认识。

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原则三：避免触及敏感过去

我们都知道，每个人都有着不为人知的过去，包括领导。

对于领导的过去行为和错误，我们应避免过多打探和纠结。

在与领导建立关系时，如果触及这些敏感话题，领导可能会对你采取措施。

在与领导交往中，我们很难保持主动，因为资源和权力都在领导手中。

因此，不要高估自己的影响力，而应专注于与领导建立良好关系，以免给自己带来不必要的麻烦。