每一个领导在重用提拔下属前，都会进行各种方式的考察，以确定符合自己的要求，才会完全信任并提拔。你千万别以为，领导看你顺眼，觉得你不错，就一定会重用提拔你。
其实领导在正式提拔你之前，会在你不知不觉之中，对你进行考察和试探。一般来说，领导会从这四个方面试探你。
第一，能不能守住秘密
领导会私下跟你说一件比较机密的事，然后叮嘱你千万不要告诉其他人，你以为这就完了吗？这才刚开始呢，接下来，领导会让另一个人去试探你，假装他也知道这件事，看能不能从你的嘴里套出话来。
如果你保密性不强的话，看同事也知道这事，就把自己知道的也说出来，那么领导就知道你守不住秘密，对你的信任就会大打折扣。
第二，对领导的忠诚度
既然领导打算重用提拔你，那么你对领导的忠诚就非常重要了，领导绝对不会提拔一个对自己不忠诚的人，那么怎么试探你的忠诚度呢？
领导会找一个人，在私下跟你聊天的时候，故意说领导的坏话，看你的反应，如果你也跟着说领导的坏话，那就足以说明你对领导的忠诚度是有保留的，当面一套，背后一套，那领导是不可能重用你的。
第三，对人品的测试
不管领导的人品怎么样，他都希望下属的人品好，道理很简单，如果下属人品不好，那么领导极有可能提拔一个白眼狼，搞不好还会跟自己作对，那就得不偿失了。
对人品的测试，一般会通过利益考验的方式，领导可能会让供应商或者利益相关方，试着给你送点钱，看你接不接受，你接受了，那说明你爱贪小便宜，人品有瑕疵，领导就会慎重用你了。
第四，看你的诚实度
领导希望下属对自己说真话，说实话，而不是挑好听的说，所以有时候领导会明知故问，来试探你的诚实度，看你会不会隐瞒什么，如果对你掌握的信息，你故意不说，或者只挑好听的话向领导汇报，那领导就知道你不老实，如果提拔了你，难保你不会欺上瞒下，那么就无法掌控你了。
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