临近毕业季，相信不少应届毕业生都在为找工作发愁，然而日本的入职就业率却一下子冲上热搜，在日本这样生育率暴跌十年的社会环境下，日本职场既然进入了应聘者反选公司的时代。
五月底日本应届大学生就业率高达98.1%，是自1997年以来的最高水平，且很多应届毕业生在校期间就已经获得公司的预留岗位，日本企业为了抢人更是各种福利大放送，然而在钞能力的现在，有70%的公司用涨薪吸引应届毕业生，更有“入职奖金”钞能力和“预留面试岗位”等，吸引应届毕业生。
当然，抢人不止针对应届，还有各种高薪挖角，只为吸纳对家企业的优秀人才，可谓是抢人抢疯了，但人口老年化+年轻人口缺失，日本企业于是把目光转向吸纳各国优秀人才。
我们所熟悉的J-TEST便是日本为吸纳国外技术人才而设立的日本语鉴定考试，而日研君教育作为官方考场之一的STBJ标准商务日语考试，也是为日企就职者所提供的考试。
然而我国也逐渐走向人口红利的衰退期，不过面对每年毕业即失业，考研上岸上不了，考公拼爹差一刀，压榨毕业生事多钱少，还要担心三十而立被AI人工智能取代的当下，出国留学深造，或获得海外工作机会，也不失为一种可持续发展的就业前景。
但面对异国他乡，有赴日就业或留学的想法，但没有实际接触显得有些纸上谈兵！不如提前规划，日研教育面对【日本留学】【日企语言培训】情况，为您规划学习，一站式服务。
如果有这样的想法，提前需要做好功课，针对自身的优势进行针对性学习，如果日后想在日本或日企工作，不妨先从日语学习开始，考取日本的学校入读，感受学校氛围，也可以融入日本当地生活，日研教育日本留学预科班，中外教结合，给你渗透式浸泡学习。
回来！说到日本企业的刻板印象，那必须是日本的额终生雇佣制。
很多人会想到野蛮上级严重打压，无休止的加班文化等，同时也很羡慕和害怕日本的终身雇佣制，在第二次世界大战时期开始，日本就采取终身雇佣制，这样的制度两极分化，如果进入神仙公司，一辈子不愁吃穿，如果进入黑心公司，那只能无日无夜的打工。
那时候的日本人就算进入黑心公司也不敢擅自离职或跳槽，因为在当日的日本社会，认为顾客是上帝，而老板也是天神的存在，如果跳槽还会受到信用危机，在这样压力下的社会氛围里，年轻人还要尊重前辈文化，前浪一日未挂后浪就给我憋着。
然而，人口红利急速衰退，日本公司的终身雇佣制也逐渐成为历史，跳槽变成是常态，有能力者公司开始抢着要，因此更多海外人士进入日企工作，日企的优良传统还是很值得学习的，就算你是专业不对口，或者零基础接触人士，进入日企后也会得到全面的岗位培训。
前后辈文化也在吸纳海外人士和欧美平扁化职场中得到改善，前后辈互相学习帮助，上司不再咄咄逼人，公司强制员工不能加班，必须周末休假，甚至是休息时间被安排工作被视为犯法的法律保护措施下，日本的公司福利越来越好（说一个冷知识，就算日本的公司拥有加班等文化，但对比我国，他们拥有翻倍的休假时间，薪资也比我国要高出水平线，羡慕~）
因此，社会发展迅速，在AI时代只会墨守成规终将被淘汰，预期去害怕被取代，不如我们运用AI来自我运用提升自身能力，为自己更好地规划未来。
RIYANJIAOYU
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