Manner冲突事件有人说员工缺乏归属感，真的这样吗？

Manner就店员与顾客发生冲突进行道歉了！声称接下来会加强培训与教育，看到了一个有意思的评论：这个事情其实很简单，就是这两个员工已经不珍惜在这里的工作，对企业没有任何的归属感，不愿意从精神上或者身体上为做企业任何的承担

那么我就想问了：员工凭什么要有归属感呢？

什么叫归属感？宏观来说，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的归属感

但要知道，人是感情动物，不能强要下属公私分明，一切私人感情均不带进工作现场，更不要期望每一位下属都是硬汉或铁娘子，他们都需要别人的关怀

员工为什么要有归属感？答案很简单：员工是来工作的，工作的目的是赚钱，而不是无条件地为企业奉献

就像电影台词中所说的那样：“一个月才几百块钱，你玩什么命啊！”这是现实的反映

员工有家庭、有生活负担，他们来上班的主要目的是赚钱养家，而不是为了企业的伟大梦想。如果企业不能提供一个公平、公正、充满激励和关怀的工作环境，那么要求员工对企业产生归属感就是不现实的

薪资给到位了，工作流程不规范，你可以说是没有归属感，没有责任心，但你各种压榨员工劳动力，反过来跟员工提归属感，那叫画大饼！