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百度
根据内部员工爆料，多个部门在沟通降职降薪，本次沟通以 7、8 级员工为主，部分高管也有涉及，被沟通的人下调 base 和职级。
虾皮
6月17日下午，虾皮研发中心一位员工突发身体不适，同事和公司于第一时间拨打120急救送医，但非常悲痛的是，该员工经抢救无效。
PS: 如果不知道虾皮那家公司，可以在公众号“大厂往事爆料”，后台回复 “虾皮” 获取信息。
理想画饼，裁员回收股票
年初理想汽车 2023 年超额完成销量目标，大手笔发放员工年终奖登上了热搜。理想汽车于 2 月 8 日发放年终奖，普遍在 4 到 8 个月工资之间，根据个人绩效与所在部门有所不同。
于是李想开始给员工画大饼：“不能只学华为的流程，还要学习华为的利益分配”。
边画饼边制定裁员计划，变相回收员工股票，4 月末，公司管理层制定了裁员方案，整体裁员比例约 18%，意图在 6 月 15 日员工股票解禁日之前完成绝大多数的人员调整。其目的昭然若揭。
6 月 16 日理想汽车发布公告，公司根据 2019 年计划向 195 名雇员，授出合共 259.505 万份受限制股份单位，按照授出日期的 A 类普通股市价，平均每人授出约 91.8 万元。
若员工绩效目标考核不合格，则将归属员工的部分股份，会被公司没收。这饼画得非常的好，绩效目标考核的结果是由老板定的，说你合格就合格，不合格就不合格，最终大部分员工，什么都拿不到。
实行 100 天 896 工作制
近日网上有文件显示，宁德时代向员工发出了"奋斗 100 天"的号召，文件显示为更好完成组织赋予的任务，加快推进各项工作达成。
公司号召符合条件的员工从，6 月 12 日起施行 896 的工作制，早上 8 点上班，晚上 9 点下班，每周工作 6 天，共"奋斗 100 天"，让劳动法情何以堪。大批网友回复称，早 8 晚 9 已经是默认工作时间。
另外还有补充通知说明，外籍员工不强制，按照他们的意愿，果然国人只卷自己人。
据悉在宁德时代，"奋斗 100 天"号召已经不是第一次了。早在 2022 年的一篇报道中。宁德时代就被提到，奋斗 100 天已成常态化。