当领导很不喜欢你的时候，就会视你为眼中钉肉中刺，恨不得让你马上走人，可是很多领导并没有辞退员工的权限，公司也不愿意支付补偿金，领导就会想方设法，通过一些卑鄙的手段，逼迫你主动离职。
这种情况在职场上比比皆是，不少人在被领导的打压和排挤之下，不得已选择了离职。说句实在话，如果你有更好的选择，那么我建议你不要浪费时间，直接走人算了，但如果你在短期内没有更好的机会，那么就用这三招强势应对。
第一，以离职心态面对
有些人在面对领导逼迫的时候，显得手足无措，内心相当焦虑。之所以这样，就是因为他们对公司还有感情，内心还有些许期待，希望事情能够有转机，也不想跟领导撕破脸，在这种心理下，每一天对自己都是一种煎熬。
你一定要明白，当领导开始逼迫你离职的时候，你离开公司是迟早的事。既然如此，你就不要再患得患失，而要以离职的心态，来面对领导的打压，放开自己的心态，这样你就能够更加从容，反正你都要走了，又有什么好怕的。
第二，以硬碰硬
当领导决定要逼你离职，这事就不可能有回旋的余地，你也别想着做些什么努力，能让领导改变主意，你这个时候需要做的，就是坚定维护自己的合法权益，而不是为了示弱，主动掉进领导布好的陷阱里。
领导要逼你离职，套路无非那么几个，劝离、调岗降薪、打压排挤、增加工作量等，通过这些套路，让你受不了走人。你当然不能掉进领导的圈套里，只要是不合理的安排，你都要强硬拒绝，任何有损你利益的文件，都不能签署。
第三，主动出击
被领导逼迫离职，虽然是一件很糟心的事，但也不见得都是坏事，至少能让你看清公司，看清领导的真面目，你可以在这三个方面，采取主动出击的方式来应对。
首先，你可以主动向领导表明自己的态度，表示不管领导怎么做，你都不会主动离开，领导的任何不合理安排，你也不会接受，比如调岗或者降薪，除非公司按照劳动法支付补偿金。
这样做就是要告诉领导，你会硬刚到底，并且你很了解劳动法，如果公司不怕有损声誉的话，那么你会奉陪到底。
其次，从领导逼迫你离职开始，你就要做好证据的收集，不管是信息的截图，还是沟通的录音，以及工作记录等，都要有意识地收集，做最坏的打算。
最后，这不过是一份工作而已，不要让它影响了自己的生活节奏，在维权的同时，做好换工作的打算，如果持续没有结果，又刚好有好的机会，就不要再耗下去了，可以跟领导谈一个大家都能接受的方案。
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