#1179万毕业生未来10年就业怎么解决# 这是一道极难回答的题,今年1179万毕业生面临就业的问题。而且他们不是在静态的市场状况下就业,而是还有大批下岗的有经验的从业者、上年度上上年度未就业的师哥师姐的充分竞争下就业,难度可想而知。今年没找到工作,明年又会有新的一千多万的毕业生涌现,但是工作机会有那么多吗?毕竟主流毕业生是要去单位、企业上班工作,只有少部分去读研、留学、创业,所以估计小一千万的毕业生流向社会,未来几年估计都是每年一千多万毕业生!

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你看到我笑中带泪了吗?

别无他法,创造出更多工作岗位是几乎唯一的途径。但是在现有企业想创造出更多工作岗位,也是个难题。指望这些企业快速发展壮大、增加工作岗位,但这个……很多企业能保住现有员工的岗位就已经非常不容易了,哪还有能力接收新的员工,而且是应届毕业生?那么新的初创企业呢?还是会以生存为第一原则。
那么这些毕业生将何去何从呢?

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创业真不是一般人能干的事啊……

市场其实是很有意思的“东西”,你不去管太多的时候,它会自己催生出一些新型职业、创造出新的就业岗位。大家还能记得从何时起,开始有主播这个行当?何时开始有自媒体?何时开始有宠物医院?何时开始有外卖骑手?市场不怕没有创造力,就怕过度的人为干预。今天指导这个方向发展,明天扶持那个行业补贴,后天开始整顿……这样看似有逻辑有道理的调整,最后市场的自我调解能力完全被弱化,失去了调整的功能。

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学新闻的也不是不能做主播啊!

放开市场的“手脚”,情况也许会有所不同!放开手脚,并不是说“不管”,而是应把基础的法律法规、行业规则制定好并严格执行,剩下的发展与创造,交给“市场”!现在的状况是,往往市场发展很快,而管理迟迟落后,当某个行业已经“野蛮”生长到一定阶段再去“从严管理、从重处罚”,会严重的打击企业的创造力和信心。近些年从网络直播、版权管理、电动车规范到股市规则等都出现过这样的问题。不能总说要“摸着石头过河”,总说没有经验要靠摸索。制定规则的人,就应该具备相当的专业能力知识、具备前瞻性、具备与行业保持高度同步沟通能力。如果市场的规范很清晰,不用提什么产业政策,“市场”会自然引导企业去创造,同时也会创造出更多的新兴产业、工作岗位。

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这事十年前不可能吧?问题是以后估计也不可能了……

对于每年一千多万的毕业生来说,为了降低失业率而硬生生的把毕业生塞到一些岗位,其实对企业单位和毕业生都是不负责的!与其为了完成一些“指标”,不如踏踏实实的制订好各行各业的规范,放开市场的手脚,充分激发企业和年轻人的创造力,这样才能从根本上去解决就业问题!