其实无论35还是45岁的人找工作难，这是大家都能猜得到的事情，只是经过媒体的炒作、网友添油加醋，这事好像就成了一条“不成文的规定”一样。之所以会出现这样的问题，主要的原因其实是：第一，要找工作的人很多很多，用人单位可以选择的非常多，每年1000多万的毕业生随便你怎么用，即使没多少用但是“便宜”啊，所以，对于企业来说，宁可错过岁数大的，但实在是可替代选择的人很多；第二，很多年龄偏大一些的人，的确享受过了前十几年的好时光，自己的专业能力水平并没有什么真正的提高，无论是搞技术还是做销售的，还停留在以往的水平，有些跟不上这个时代了，对于企业来说，与其养这样的员工，不如找个勤快的替代者。而对于国内大多数的公司单位来说，很多工作岗位并没有什么特别高深的技术，大部分工作其实门槛并不高，所以找个年轻的替代者，这是最简单易行的方式；最后，就是国内很多公司本身的竞争力就不强，很多业务是靠人力“堆”起来的，而并非靠技术靠管理——因为对于岁数大的、合格的员工来说，其实最优势的部分就是技术、经验以及管理。如果这个公司的业务是靠增加人力、靠加班来获得收入的，那么显然岁数大的员工不划算……所以，无论35还是45岁的员工就业问题，有歧视的问题，但更多是企业和员工本身水平能力的问题！
网友：太难了！有猎头称，45岁后失业再找工作，成功几率几乎为零
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