强化组织领导、健全就业机制、统筹多方资源、细抓学生帮扶……近年来，重庆第二师范学院生物与化学工程学院党委将就业视为最基本的民生工程，坚持党建引领，全力推进毕业生高质量充分就业。
坚持党建引领
抓好就业工作“主心骨”
历年来，该学院党委高度重视毕业生就业工作，落实“一把手”工程，由学院党委书记、院长担任学院就业工作领导小组双组长，形成党政齐抓共管的强大合力。
结合学院实际，党政班子专题研究制定就业专项系列方案，建立健全就业工作制度，从人员、经费、政策等多角度予以保障。同时，明确考核激励机制，将毕业生就业状况、重点领域就业情况、升学质量等纳入考核指标。
与此同时，学院定期开展毕业班辅导员、就业联络员业务培训，推动就业精准服务、精准分析、精准施策、精准帮扶政策落实到位，调动全院力量形成全员促就业工作合力，形成了“党政一把手统筹抓、党委书记亲自抓、班子成员直接抓、全院教师具体抓”的良好工作局面，为就业工作的顺利开展奠定坚实基础。
健全制度机制
搭建就业工作“主平台”
近年来，该学院积极探索，建立健全就业指导与服务工作体系，系统推进就业帮扶、就业育人工作，切实维护广大学子的就业权益。
就业指导课堂。重庆第二师范学院供图
实施本科生“双导师”制。学院探索实施本科生成长导师与班导师并行的“双导师”制度，在教师党员、骨干教师中遴选学术导师、实践导师等各类导师，形成“1+N”师生成长团队，将过程培养与就业升学、就业教育与专业教育有机融合，从学业、思想、心理、就业等多维度提供全程化、精准化指导，引导学生树立正确的就业观、择业观，科学制定职业规划。
探索实施就业专干制度。学院克服过去毕业班辅导员担任就业联络员流动性大的弊端，安排专人担任就业专干，多渠道挖掘就业岗位，建立用人企业数据库，强化用人单位联络与回访，畅通校企信息交流，打造专业化、专职化就业队伍。近两年，数据库已收集用人企业400余家，发布就业信息近千条，有效拓展了就业市场。
实施考研指导服务制度。将考研升学作为优质就业的重要渠道，由学院党委副书记、学生党支部书记牵头，整合教师党员、骨干教师和历届考研升学校友资源，成立考研指导与服务工作坊，从专业学习、心理调试、复试技巧等方面提供全程化、个性化的指导服务。近年来，学院考研升学率从2017年的9.61%上升到2024年的26.8%。
统筹多方资源
建强就业工作“主力军”
学院强化统筹协调，多方联动，以教师党员为骨干，整合校企合作企业、优秀校友、专业负责人、专任教师等多方资源，坚持“走出去”访企拓岗与“请进来”企业宣讲相结合，实实在在跑市场、跑企业，切实加强校企合作，挖掘就业信息，开拓就业市场。
据不完全统计，2024年，学院邀请校企合作单位开展就业专题讲座4场次，组织开展就业双选会、企业宣讲会10余场次，提供就业岗位1000余个。
双选会现场。重庆第二师范学院供图
抓细学生帮扶
激活就业工作“主引擎”
学生是就业工作的主体，抓好就业工作必须提升学生求职就业竞争力，激发学生主动就业内生力。
对此，学院坚持点面结合，构建实施分层分类学生就业指导与帮扶机制。一是加强就业指导与引导。整合师生党员、“双导师”、学工系统等多方力量，融合一二三课堂，加强就业教育、生涯教育和求职指导，激发学生自主就业内生动力。二是落实领导班子结对帮扶。领导班子每人结对2个班级和4-5名重点关注学生，有针对性开展未就业学生座谈会、个别学生就业指导等，强化就业形势分析、就业观念引导、就业技能指导，努力提升学生就业竞争力。三是完善重点精准帮扶机制。发动教师党员结对帮扶低保家庭等重点学生群体，落实1+1帮扶制度，建立“一生一档”帮扶台账，从政策宣讲、求职指导、岗位推荐等多角度予以帮扶，确保每一个重点学生得到有效帮助。四是推进朋辈就业帮扶。发动学生党员、学生干部等，通过求职经验分享、岗位信息推荐等形式开展朋辈帮扶。
目前，在“党建引领、多方联动、全员参与、齐抓共管”的就业工作格局之下，重庆第二师范学院生物与化学工程学院2024届毕业生就业去向落实率达到91%。学校相关负责人表示，面向未来，学院将始终坚持党建引领，秉承“以学生为中心 服务学生发展 成就学生价值”的教育理念，不断探索创新就业工作模式，努力为毕业生提供更加优质、高效的就业服务。(晏红霞)