要是能取得领导的信任，那发展就会顺风顺水，可要是领导不信任你，那不管你的能力有多强，工作有多努力，都很难有出头之日。
当然，领导不会无缘无故信任一个人，更不会无缘无故就放弃一个人，如果你做了这三件事，那么不管领导原来对你有多信任，都会立即转变对你的态度，不再信任你了。
第一，勾搭其他领导
领导对你信任，一定是始于忠诚，也终于忠诚，对任何一个领导来说，你只能忠于他一个人，不能有别的歪心思，否则不管领导原来多信任你，你们的信任基础将不复存在，这个时候领导不仅不可能再信任你，甚至还会打压你，不让你有出头的机会。
有人说，既然领导这么信任你，谁会傻到去勾搭其他领导呢？这不是傻，这是野心的体现，有些人看在领导手下迟迟没有机会，就耐不住寂寞了，想着多勾搭一些领导，分散投资，尤其是有决定权的领导，兴许能闯出一条路。
从你勾搭别的领导开始，就注定是一条不归路，别说其他领导只是把你当作一枚棋子，不会真的信任你，你碰壁了，想回头也不可能了，到头来两头落空。
第二，背后说领导坏话
当你通过努力，获得领导的信任时，你和领导的关系，基本上就是一条绳子的蚂蚱，领导的利益就是你的利益，就算你不去维护领导的利益，你也不应该损害领导的利益，因为你损害了领导的利益，就是在损害你自己的利益，这是得不偿失且极其愚蠢的做法。
有些人看到同事都在吐槽领导，觉得自己不说几句领导的坏话，会显得自己格格不入，从而被同事孤立，就傻不拉几地跟着吐槽领导。可没成想别人正等着你犯错呢，他们嫉妒你被领导信任，回头立马就会有人把你的话，一字不漏地传给领导。
领导又不傻，你敢在他背后说坏话，说明你的忠诚是表面的，只要有机会，你就会出卖他，那么他还敢继续信任和重用你吗？而你绝没有想到，几句话吐槽的话，竟然断送了自己的前途。
第三，替领导做决定
有些人认不清自己的位置，以为得到领导的信任，自己也是领导了，就可以胡作非为，代替领导做决定，却不知道，领导最嫉恨别人分他的权力。当你以为你离领导最近了，其实也是你离领导最远的时候。
不要以为领导信任你，你就能替代领导做任何事，在领导看来，他让你做，你才能做，他不让你做，你做了，就是越过了红线，想取他而代之，他又怎么可能容忍你呢？从信任到不信任，也就在一念之间。
更多职场原创，关注职有锋哥。