千万级网红“王妈”所属的武汉荒野文化传媒有限公司发布的一则招聘公告，在网络上掀起轩然大波。该招聘公告要求无双休、员工自带电脑，唯一的“福利”竟只是工作地点离地铁站近。这一要求一经发布，便引发了强烈的批评和质疑。尤其是考虑到“王妈”的短视频内容常常为打工人声张正义，这种“说一套做一套”的行为，让网友们感受到了深深的“背刺”。
“王妈”公司的招聘公告之所以引起如此强烈的反响，不仅仅是因为其不合理的劳动要求，更重要的是它触碰了法律的底线，同时背离了道德的准则。从法律角度看，根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而该公司的要求显然与此相悖，剥夺了员工的休息权。
此外，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。然而，“王妈”公司却未按规定为员工缴纳社保，这种行为不仅违法，也严重损害了员工的权益。
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从道德层面来看，“王妈”公司的行为更是令人难以接受。作为一位以替打工人声张正义而闻名的网红，其背后的公司却对自家员工采取如此不公的待遇，这无疑是对其道德形象的巨大打击。这种行为不仅背离了其作为网红所传递的价值观，也损害了其在公众心目中的形象。
面对“王妈”公司的不合理要求，劳动者应如何保障自己的权益呢？首先，劳动者应了解自己的权益和法律规定，确保自己的权益不受侵犯。其次，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等手段来维护自己的合法权益。如果用人单位存在拖欠劳动报酬、逃避支付社会保险等行为，劳动者还可以考虑向公安机关报案。
同时，企业也应承担起保障员工权益的责任。企业应严格遵守法律法规，为员工提供合理的薪酬待遇、工作时间和休息休假等福利。同时，企业还应关注员工的身心健康，营造积极向上的工作氛围。
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“王妈”公司的事件再次提醒我们，劳动者的权益不容侵犯。无论是企业还是个人，都应遵守法律法规，尊重劳动者的权益。同时，我们也应加强对劳动者权益的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。只有这样，我们才能共同构建一个更加公平、正义、和谐的职场环境。
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