公司生产制造业务于2024年6月1日开始停工停产。自2024年6月1日起，生产制造部门（具体为:高级珠宝部、镶嵌部、油压部、C2M实验中心）员工开始放假待岗。待岗期间，6月1日至6月30日的工资,公司会按照劳动合同约定的工资标准向各员工支付自7月1日起，公司每月将按照深圳市最低工资标准的百分之八十(即1888元/月)向各员工支付生活费。
至于停工停产，最大原因有两个。第一，原材料价格上涨。第二，消费者购买力下降。或者说因为原材料上涨导致的购买力下降，之前库存清理完以后，新增原材料库存无疑是有风险的，减小产量稳赚不赔。
周大福的公告显示，2024年一季度，平均到每个门店销售同比下降2.7%，其中黄金首饰同比增长3.4%，而珠宝镶嵌、K金首饰同比下降19.5%。深圳工厂的主要业务正是珠宝镶嵌。
为什么镶嵌下滑最多？因为其毛利最高，周家的普遍达到30%以上，现在消费者也看清楚了，高毛利我不买了，金条更受欢迎。
金饰品行业说到底就是个来料加工，料贵了售价水涨船高。假使原来一枚戒指金子成本2000元，加工费只收500，卖给消费者2500元，现在金价涨了，成本来到5000元，加工费不变，售价就涨到了5500。其实他可能啥钱也没多赚，但消费者就是已经买不起了…几个月卖不动，房租水电工资一下就把它压垮了…就这么简单，对不？
另外，周大福通知，待岗期间，6月1日至6月30日的工资,公司会按照劳动合同约定的工资标准向各员工支付。自7月1日起，公司每月将按照深圳市最低工资标准的百分之八十(即1888元/月)向各员工支付生活费。
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
记者联系到多位周大福深圳工厂员工确认了上述通知的真实性。一位在周大福工作超十年的员工向蓝鲸记者表示：“拿赔偿金的话是N+3，至于顺德方案赔偿金不多，不超过3万，不管做了多少年都是一样的，顺德那边工厂也很多人，可能也不需要我们这边的人”，另一位周大福深圳工厂员工表示：“顺德那边也已经很饱和了，那边根本也不够货做”。
目前看，除了提到的顺德那边最多赔偿三万，这个肯定是不符合劳动法的。其它方面，周大福给出的处理方式没毛病，合理合法。那么，员工该何去何从呢？
比如我以前在深圳南山，租了个小单间，一个月3500，现在7月开始，待岗员工月工资只有1888，显然是没办法在深圳这个大都市生活的。对于打工人来说，明天和意外，哪个先到，谁也不知道。你正在岗位上干活呢，老板在那边跑路了已经，这事最近就真真切切地在上海某公司发生了。相比较于被裁了被动找事做，不如在被裁前多做一些准备。
1、有工作的时候尽量把工作做好。把工作做好，多提升自己的工作技能，提高自己的职场竞争力。现在大环境不好，好的工作机会更是少之又少。在这样艰难的环境下，做好现在的工作，想跳槽的话，骑驴找马，平稳的过渡才是更好的策略。
2、让自己忙起来。让自己投身于丰富多样的任务中，让日程紧凑充实，不断追求进步与提升，切勿让自己陷入无所事事的境地。这一切的出发点，无非是为了降低被公司裁员的风险。因为只有当你深入参与更多关键项目，承担更多重要角色，才能确保裁员的风暴不会波及到你。
想象一下，你身上肩负着一个大项目与背负着三个大项目的差异何其巨大。当你手中掌握着宝贵的资源和核心客户，公司自然会更加珍视你的价值，不会轻易将你置于风险之中。
3、尽早的开启副业之路。对于广大打工人而言，要想有效应对大环境的不确定性、化解中年危机，积极投身于副业发展无疑是一条明智的出路。倘若您的收入来源仅仅依赖于那份固定的工资，那么风险将如影随形，一旦公司遭遇变故导致裁员，您的经济支柱将瞬间崩塌。
然而，若您拥有一份稳定的副业收入，便能从容应对各种突发状况，不再轻易受制于外界环境。或许，您目前还在探寻适合自己的副业领域，但务必保持敏锐的洞察力和前瞻性思维，尽早发掘并深耕自己的副业潜能。
写到这里，我想到两个问题，想和老铁们探讨一下：
1、金价飞涨，消费者不买单，现在加工厂都做不下去了，那是不是意味着黄金涨到头了呢？
2、2023年，PDD的净利润超过JD的两倍。现在年轻人的消费观都在PDD化，黄金珠宝类饰品，也在往低价上卷。未来高溢价的产品都会慢慢被消费者抛弃吗？