联宝360模式，作为一种引领社交电商新潮流的独特玩法，近年来在行业内引起了广泛的关注和讨论。该模式不仅融合了矩阵模型与社交电商的核心理念，更通过创新的滑落制度、直推奖励机制以及佣金互转功能，为参与者带来了前所未有的收益机会和成长空间。
首先，联宝360模式借鉴了矩阵模型，通过二二复制滑落的方式，使每个参与者都能发展自己的下级，形成一个金字塔式的结构。这种结构不仅确保了团队的稳定性，也为参与者提供了丰富的收益机会。
滑落制度意味着当某个位置空缺时，上级的下级或更下级的成员可以自动填补这些空缺，从而保证了整个团队的持续发展。这种设计不仅降低了参与者的风险，也激发了他们的积极性，使更多人愿意加入并推动团队的发展。
联宝360模式解析
联保的模式借鉴了矩阵模型百分百波比，共有12个等级以及12个网体可进行滑落，每一个参与项目的玩家可以自由进入不同的等级，共有12个网体的等级，升级条件依次从3U到6144U不等，高等级可以直推低等级与同级别玩家，等级越高，出局的奖励也就越高。
每个矩阵的团长均可获得一二三四号位的50%佣金，五六号位以循环位的形式不断循环，出局一次即可获得对应的等级2倍的佣金无限出局次数，且每次出局后需产生六个点位，由直推下级出局后以互助机制进行补充，自动滑落即通过上下互帮、左右互扶等机制进行无限出局。
整个模式可以说，动态可以拿两代的100%佣金奖励，目前市场上推广的人也都是被100%的动态收益所吸引。经过计算，如果用96U直升六级，如果升满12级并循环一次即产生18万，如果循环10次即是180万。
联宝360的帮扶机制是其成功的关键之一。在前帮后的机制中，当团长成功出局时，如果下级位置没有资源，将由已经出局的团队成员自动补位。这种设计保证了团队的完整性和连续性，使得每个成员都有机会获得收益。
在下帮上的机制中，下级团队成员的成功可以帮助上级团队成员获得收益。左右互助的机制则允许团队成员通过左右位置的互换来帮助对方完成团队和获得收益。
在联宝360模式中，提现只能通过交易所进行，这在一定程度上保证了资金的安全和透明性。同时，该模式还引入了丰富的奖励机制，如团长佣金回报等，进一步激励参与者积极推广和发展团队。这些奖励机制不仅是对参与者付出的肯定，也为他们提供了更多的收益来源。
（本文编辑：来自GH-lucky05）