最近刘强东所谓的“狼性驯化”惹来很多批评声音，刘强东说业绩不好还不拼搏的员工，不能算是兄弟，为裁员打了前哨。
连胡锡进、储殷这些公知都出来批评刘强东，说刘强东是“老板视角”，而不顾员工感受，挤压员工的生活空间。
有人调侃，京东有的员工10点上班，12点吃饭，中午睡2个小时（关灯睡），下午4点下班，这样的生活状态，简直是完美，难道不需要调整么？
中间还不算上厕所，抽烟，开会、开小差的时间，真正用来工作的时间会有多少呢。
面对三大电商相互竞争，京东在利润方面落后于阿里巴巴和拼多多，特别是拼多多后来居上，让刘强东压力巨大。
京东之所以利润落后，除了商业模式出了一点问题外，京东自身成本高企也是主因，相当于拼多多的1.3万多员工，但参保人数才6000多人。
京东近50万员工，物流就占26万，刘强东给物流小哥都上了社保，这是非常有担当的。
你再回过头来看下美团、饿了么，他们的物流全部外包了出去，给美团、饿了么干活，他们反过来会极限压榨外卖人员，单价一降再降，两相对比，刘强东算是清流了。
京东内部早有高管提出，将配送员等基层员工外包给第三方公司，可以节约大量成本。
但刘强东表示：
如果一家公司克扣员工的五险一金，靠牺牲他们年老后保命的钱来为公司挣钱，是耻辱的，无论赚多少钱，我都会良心不安，也没有成就感，这个成本永远不可以省，京东不允许这样做。
有京东内部员工对媒体表示：
内部考勤松散，混日子的很多，“有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是能领到全额薪水，还有一些实习生甚至两个月都不来，但通过代打卡，骗走了公司1.5万的工资。”
刘强东整风，肯定是针对坐办公室吹空调的这帮人，因为物流基础员工，起早贪黑的，没有一个能够磨洋工。
京东出现大量混日子，跟高管的管理能力差，脱不了干系。
这种大企业病，跟贪污分子一样，从里面就烂了，唯一办法就是“刮骨取毒”，把高管的乌纱帽摘了，哪个部门混日子，就取缔哪个部门。
只要参加过工作的人都深有体会，任何一个公司，自驱力强，努力工作的总是占少数，那些混日子的因为会溜须拍马，反而比一般的人混得好一些。久而久之，整个公司的风气就会带坏，老实的人，努力工作的人反而会被打压。
不知道京东这种大企业，是不是也派系严重，内耗严重。
但我感觉，东哥抓考勤，只是治了标没治本，真正的本是模式的创业，经营能力的创新，而这个是考勤抓不来的，需要采取“内部赛马机制”，让有创新能力，有执行力，有想法的有出头之日才是真的。
总之，社会不要过度批评刘强东，像这样有社会责任的，有理想主义的老板真是太少了，打着灯笼都找不出多少。
现在国企、体制内带头人员外包，私企、工厂更是外包成风，都把社会责任甩到一边去，把社会卷得一地鸡毛。
一边是35岁以上的人找不到工作，一边是专家和有关部门想着65岁以后退休。
一边是大量的企业不想给工人上社保，一边又疯狂的挤兑能够给员工上社保的刘强东。
你们闹啥呢？
如果刘强东和京东倒了，拼多多赢了，但能说社会赢了么？
我国的就业环境已经够差了，够糟糕了，上上下下有多少关心过，有谁想过改变和承担？
没有人站出来过，专家反而还在谈人口红利，我呸！
所有的一切，再来看看带点江湖义气的刘强东，看起来有点傻，但又显得多么的可贵啊！