京东兄弟解释权归刘强东
京东兄弟最终解释权归东哥所有。
2018 年，京东永远不会开除任何一个兄弟
2022 年，所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持, 我一直在思考为兄弟们做点什么
2023 年，我不会躺平，也希望兄弟们永远不会躺平
2024 年，凡是长期业绩不好、从来不拼搏的人，都不是我兄弟
2024 年 5 月 28 日，京东核心部门被裁。
京东健康裁撤家医事业部，原部门负责人谭天弘转岗，部分员工离职，少部分在内部转岗。
京东家医事业部被整体裁撤，该事业部曾与互联网医疗事业部并列为京东健康核心部门，其负责人直接向京东健康 CEO 金恩林汇报。
近期京东考勤调整：
京东近期开始调整午休规则，并开始严查考勤。新规要求每天早上 9 时统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明照。
午休时间缩短至 1 小时，12 时至 13 时期间不得熄灯。
严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员。有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是能领到全额薪水，还有实习生甚至两个月都不来，但通过代打卡骗走了公司 1.5 万的工资。
为评估员工工作饱和度，晚间 18 时下班的员工需接受工作饱和度考量；非工作微信群全部解散。
三星电子全国工会（NSEU）表示，计划将于 6 月 7 日进行有史以来的首次罢工，这为三星电子在半导体业务遭遇挫折后寻求复苏带来更多挑战。
三星电子全国工会是三星电子公司旗下最大的工会，拥有约 28000 名工人，该工会在与三星管理层的工资谈判陷入僵局后于 5 月 29 日宣布了这一决定。自今年年初以来，双方一直在讨论加薪问题，但未能缩小分歧。
三星电子全国工会在一份声明中表示：“我们想要的不是 1%~2%的工资增长。我们想要的是按工作量获得公平的报酬。我们希望劳动得到公平和透明的补偿。”
罢工消息传出后，三星股价一度下跌 1.7%，该公司股价自 4 月高点以来已下跌约 10%。
理想这次真生猛
理想大裁员又有新消息，此前据报道理想裁员比例为 18%，涉及员工总数达 5600 人。
但据最新消息，理想本次裁员实际上非常严重，裁员总数几乎接近万人。
理想相关人员表示，本次裁员员工大群总人数从三万多人，下降到 22000 人左右。HR 部门的裁员比例或为 60%，泊车项目和操作系统 LIOS 的裁员比例或为 50%、理想 AD Pro 项目组几乎"全军覆没"。
一些被裁员工表示，理想并未按照相关规定给予足够的赔偿，比如对试用期员工的赔偿只有"N", 对于员工未使用的年休假也仅按两倍折现而非三倍。
一位员工本打算在被裁之前，使用自己的"陪护假"，但被 HR 告知，会出具相关假期未使用的说明，让他带到下一家公司后再行使用。
报道称理想近期增强了总部门前的安保措施，员工进入总部被门前保安告知，车上所有人都需要经过飞书扫码，验证在职身份后才能进入公司。
另外，从 4 月份开始，理想的午餐补助和晚上加班餐相继取消。在办公用品上的申请上，公司也开始卡得越来越严。
比如，每位员工每个月只能申请一包餐巾纸，对于需要长时间写代码的程序员，一个人也只能申请一块显示器。
每天一起看互联网圈发生的事
为职场打工人发声，欢迎你的爆料
筛选好公司，提供就业信息