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殷行街道作为民生大居,现有49个居民区组织,近400名社区工作者,是杨浦区居民区数量最多、社区工作者规模最大的街道。近年来,殷行街道党工委、办事处高度重视加强社区工作者队伍建设,以打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍为目标,为加强和完善社区治理提供坚实人才支撑。

严格政治把关,优化队伍结构

街道坚持把政治标准放在首位,充分发挥社区居民参与社区服务意愿强、基数大的优势,规范社区工作者人才储备机制,坚持好中选优,积极吸收思想政治素质好、遵纪守法、热心为居民群众服务的社区居民进入社区工作者队伍。

根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》规定,居民委员会每届任期五年。街道加强对各居民区队伍的动态跟踪,坚持效果导向,规范开展社区工作者人才储备工作。各居民区党组织组织群众认真考察储备人才的履职要求和社区表现,尤其是在社区表现方面,居民区组织负责人结合“四百”走访,广泛听取各方意见,夯实筑牢民意基础,做到严把入口关、程序关。通过公开报名、公平笔试、公正面试等一系列流程,综合考量储备人才与的社区工作要求的匹配度,促进社区工作者队伍底部抬高,严选出一批优质的储备人才,为基层政权建设夯基垒台。

强化示范引领,实施“青蓝工程”

殷行街道居民区划分为嫩江、开鲁、市光、工农、国和等7个新村片,上海市优秀党务工作者、名书记吴美娟,上海市金雁书记秦菊美,杨浦区最美社区工作者范伟华等7位新村片书记,是拥有丰富新村片治理经验的“领头雁”。

街道充分发挥好新村片书记引领作用,比如让新上岗的社区干部到“吴美娟名书记工作室”实习,每天跟随吴美娟走街入户,学习与居民沟通的一言一行、了解社区工作的一招一式。吴美娟表示,自己对这样的带教方式充满信心,“年轻人对群众工作的方式方法一学就会,只要具有吃苦耐劳的精神和服务社区居民的热情,很快就可以成长起来。”

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聚焦能力提升,提高履职本领

培养“一专多能”的社区工作全科人才,是殷行街道社区工作者队伍建设的努力方向。今年,街道党工委将加强社区工作者队伍摆在突出位置,面向全体居民区组织,从居委会主任、党务工作者等多个维度分层分类召开座谈会,面对面听取社区工作者的实际想法。

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座谈交流既为社区工作者展现政治素质、履职能力和工作作风提供交流平台,又教育社区工作者树牢为民服务理念,切实增强职业认同感和自豪感,更立足民生大居的基层治理需求,引导社区工作者不断加强组织动员、依法办事、矛盾调解、应急处突、协调沟通、信息技术应用等群众能力工作,不断提升为民爱民、干事创业的精气神。

一位年轻的社区工作者表示,自己的母亲也曾是社区工作者,情感上十分亲近居民群众,“过去只是觉得母亲一直很忙,现在自己也加入了社区工作者队伍,会努力让服务群众、造福群众的追求薪火相传。”

文字:王歆瑜

编辑:吴百欣

图片为资料图

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