极目新闻记者 王俐燃
100多页微信记录、书面对话的A4纸攒了厚厚一摞……通过这种简单近乎笨拙的方式，法援律师郭婷婷完成了与遭遇工伤的聋哑受援人赵某的维权沟通，为他争取到了8万余元的赔偿款。
“虽然听不见您的声音，但我真实感受到了法律援助的温度！”2月28日，赵某来到湖北省武汉市江汉区公共法律服务中心，向中心及承办律师赠送锦旗。他表示，能在过年前拿到赔偿，心里的石头终于落下了。
赵某向武汉市江汉区公共法律服务中心及承办律师赠送锦旗
去年4月，武汉某连锁餐饮酒店洗碗工赵某在工作时不慎摔倒，由于是聋哑人无法说话，他选择忍痛继续工作，既没有就医，也未第一时间向单位说明情况，直到三天后实在疼痛难忍，才前往医院就医治疗。经诊断，赵某肋骨骨折，多处软组织挫伤，住院将近一个月，前后花费医药费近2万元。由于公司拒绝帮其支付医药费，赵某只能自行垫付。事后，他多次找公司协商赔偿，却被告知自己未签订劳动合同和缴纳社会保险，不能获得工伤赔偿。
同年8月，赵某向武汉市江汉区公共法律服务中心申请法律援助，该中心立即开通了残疾人绿色通道，并指派湖北观筑律师事务所郭婷婷承办此案。
“受援人是聋哑人，交流很不方便，所以我们之间的沟通都是通过微信、短信、书面等方式进行。”郭婷婷对于赵某的遭遇深感同情，耐心细致地帮助他分析案情、整理证据材料。她发现，案件有两个难点：一是涉及多个公司主体疑似混同用工，二是工伤赔偿证据薄弱。
原来，赵某入职时，打卡考勤单位显示是A公司和C公司，但发放工资的却为B公司，实际工作地点又为D公司某连锁餐饮酒店，且四家公司均未与赵某签订劳动合同和缴纳社保。
律师在申请劳动仲裁立案时发现，因其中两家公司的注册资本超过5000万人民币，管辖权属于武汉市劳动仲裁委，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会以此为由不予立案；由于四家公司皆未与受援人签订书面劳动合同，而给受援人发放工资的B公司注册资本未超5000万人民币，武汉市劳动人事争议仲裁委员会也不予立案。
管辖权异议岂能成为残疾人合法维权的拦路虎？郭婷婷建议，赵某将四家公司全部作为劳动仲裁被申请人。经过法援律师的多方奔走，案件最终由D公司某连锁餐饮酒店所在地的江汉区劳动仲裁委立案受理。
由于赵某受伤后没有第一时间就医或报警固定证据，导致主张工伤赔偿的证据较为薄弱。考虑到后续请求工伤赔偿还需经历申请工伤认定、申请劳动能力等级鉴定等程序，流程周期较长耗时较久。在法援律师的沟通下，被申请方与赵某在仲裁委主持下达成调解协议：由B公司在签署调解协议后5日内一次性赔偿赵某8万余元。
今年1月31日，在调解书约定的时间内，赵某收到了全部赔偿款，案件画上了一个圆满的句号。
“这是一起典型的残疾人等特定群体，通过申请法律援助依法维权的案例。根据《中华人民共和国法律援助法》的相关规定，残疾人如在劳动就业中遭受权益侵害，可以依法向相关司法行政部门设立的法律援助机构申请法律援助。”湖北省法律援助中心主要负责人介绍，去年全省共为残疾人提供法律咨询11235人次，办理残疾人法援案件1541件。
（来源：极目新闻）