我记得自己初入职场的时候，就如同学生时代害怕老师，会害怕跟上级领导沟通，这个心态会严重影响我们的职业道路。
有效的职场沟通，为职场人的必备技能之一，跟我们具体的工作息息相关，并对工作有极大的促进，而主动与上级沟通，则是向上管理的重要一环。
职场里的沟通，绝大部分都是为了推进某项合作，随着事务复杂性的上升，人员分工越来越精细，一对一的协作形式已经越来越少。
如今我们面临的许多职场沟通，都需要至少三方以上共同参与，并且讨论出的方案，还要用邮件抄送给未参与沟通的同事和相关领导。
为了有效地达到自己的目的，你首先需要具备全局视角，照顾大多数人的感受，包括参会者和被抄送者，而被抄送者通常是上级，即使无需他决策，但尽可能让他知晓你的动作。
在全局视角之外，职场沟通需具备的另一个基本元素为：不带来任何歧义的清晰表达。
这与你跟家人、朋友之间的交流不同，同事间的沟通尽可能地高效，降低理解成本、避免错误解读， 让对方准确知晓你的诉求是什么，提醒自己还有未到场的第三人。
沟通的本质，为你个人态度的体现，有些职场人会在邮件中，使用大篇幅的文字，这确实体现了态度，但降低了阅读感受，需把结论、重点事项，放在邮件开头或者标注颜色凸显。
在职场里，除了发起汇报，抄送过程外，主动的反馈，也是向上沟通的契机。
很多职场新人，得到上级的任务后，由于各种原因，不愿意主动去对老板进行反馈， 直到老板询问时，才做相关答复。
正确的做法为，多跟老板沟通，可以及时知道当下的处理方式和思路是否正确，以及得到老板的建议和指导，另外还可以在老板心中树立好的形象。
人性有个特征就是好为人师，老板也是如此，你主动积极地反馈，其实就是给予其点评你的机会，很好地满足了老板的“为师欲”。
另外值得一提的是，反馈除了要展现进度外，还需要注意“固定格式”。
比如，在汇报完工作进度后，提出一些个人思考和建议，并表示希望得到老板指点，主动把球传回给老板，让他活动掌控感。
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