如果领导把你当自己人，你会比别人更容易得到机会，能成为领导的自己人，也说明你是领导信得过的人。但要怎么知道，要领导有没有把你当自己人呢，其实也很简单，只看这四条就行。
你可以比对一下，看领导到底有没有拿你当自己人。如果没有，你就不用太卖力了，免得空欢喜一场。
第一，有好处有没有考虑你
要判断领导有没有把你当自己人，最关键的一点，就是有好处的时候，领导有没有考虑你。如果领导吃肉你喝汤，那也还能接受，可要是领导吃肉，却让你喝西北风，那你连一般的人都比不上，就更别说自己人了。
如果领导口口声声说拿你当自己人看待，却在有好处的时候，给了其他人，也从来不为你的前途着想，那么这种就是妥妥的虚情假意。目的就是让你多干活不抱怨，因为你都是领导的自己人了，怎么还能没点觉悟呢？就不会斤斤计较了。
第二，有事找不找你商量
领导对自己人，有着高度的信任，如果发生了什么事，或者有什么重要的工作需要去做，都会第一时间找自己人商量，这既是对你信任的一种体现，也是让你参与决策，得以历练成长。
这一点很重要，如果你连领导的什么事都不知道，还要靠别人来告诉你才知道，那就说明领导压根就没当你是自己人，不想让你知道太多事情。
第三，重要场合带不带你
所谓重要的场合，主要是指高级别的会议、应酬以及拜访等，在这些场合里，领导会说一些比较敏感的话，也能接触到平常接触不到的人，参与到更高级别的决策当中。
如果不是自己人，领导是不会随便带人参加的，能带着参加的，必定都是领导的心腹，才能确保不会随意泄露机密。
第四，出了问题保不保你
如果说有好处会不会考虑你，是领导有没有把你当自己的人的关键，那么出了问题领导会不会保你，则是领导有没有把你当自己人的底线。
这也是下属死心塌地跟随领导的关键，要不然，出了问题就处置你，随便就把你放弃了，你被人算计也不替你说话，那这种自己人也太掉价了，谁也不愿意当这样的自己人。
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