【导语】近期，一则关于职业学校学生被迫进入工厂实习，遭遇严重权益侵害的报道引起了社会的广泛关注。学生们不仅在经济补偿上遭受不公平待遇，还面临着超负荷的工作时间和严格到近乎苛刻的管理制度。这不仅折射出职业教育实习环节的混乱现状，更触动了公众对于教育公平与劳动权益保护的深刻思考。
今日有消息爆出，在某市的一所职业学校，本应是理论与实践相结合的美好愿景，却化作了一场学生权益的“寒冬”。据多名在校学生匿名透露，他们被学校安排至合作工厂进行所谓的“实习”，每日工作长达12小时，远超国家法定工作时间，且仅获得每小时8元的微薄报酬，而工厂实际上支付给学校的费用却是每小时25元。巨大的差额不禁让人质疑，这究竟是实习还是变相的廉价劳动力供应？
“我们像是被卖了一样，每天累得几乎倒下，但所得的报酬连基本生活都难以维持。”一位参与实习的学生心酸地表示。除了经济上的剥削，学生们还面临严格的出勤要求，不允许旷工请假，即便生病或有紧急事务也不例外。这种管理模式不仅剥夺了学生的个人自由，更是对人性的漠视。
我国《职业教育法》及《劳动法》明确规定，学生实习期间的权益应得到充分保障，不得从事与专业无关且有损身心健康的工作，且工作时间、报酬等应符合法律规定。显然，这些规定在此类实习安排中被严重忽视，暴露出监管的盲区和制度执行的软肋。
此类现象的背后，是利益链条的扭曲与监管机制的缺失。一些职业学校为了追求经济效益，与企业形成灰色合作，牺牲学生利益以换取经济利益。同时，相关部门的监管滞后，未能及时发现并纠正这些问题，进一步纵容了违规行为的发生。
面对这一现状，社会各界的共同呼吁显得尤为重要。教育部门应立即行动，全面排查并严厉惩处违规实习安排，同时建立健全长效监管机制，确保每一位实习生的合法权益得到有效保护。此外，增强职业教育的内涵建设，推动实习与专业学习的深度融合，才是提升职业教育质量和吸引力的根本之道。
社会各界亦需持续关注，为学生发声，共同构建一个健康、公平的实习环境。毕竟，每一个实习生都是未来的希望，他们的权益不应成为发展的牺牲品。
实习，原本是连接知识与实践的桥梁，不应成为压榨和剥削的温床。让我们共同努力，为职校学生撑起一片权益的蓝天，让教育回归本质，让成长不再受阻