我就纳闷了！不是说失业人数众多吗？不是很多人找不到工作吗？可我们公司为什么总招不到人，现在品管岗还缺3个人。老板急都都快谢顶了！
前几天，单位的人事用尽力气，好不容易招了个新人，应聘的正是品管岗，正当我想松口气时，没想到这新同事刚办完手续第2天就不来了。这种情况把我整不会了！我把这个消息发在网上，瞬间引起了网友的热议，评论区炸锅！
有网友说：我也被坑过，推掉了另一家公司工作的机会，入职到公司没还是你到十分混乱，各种背锅，工作群太多，无论节假日还是晚上，群里都是问题，消息不断，乱的人都没头绪，每天都象飘在云端，找不着北，忍了一个月，从来没有见过这样的，有时真想直接走人，可又害怕找不到工作，坑的太惨了。
有网友说：发现异常没有功劳，还因为没发现被处分。也有网友说，我们公司也是缺品管，但我们老板从来不让叉车工顶上。另有网友说，说明别人水平高，来一天看下车间，就知道这里干不了，冰冻三尺非一日之寒。
有网友说：现在的工厂，品检说白了就是打杂的，工资不高，事情还多，在别人的心目中还没有地位。不走人留下被当枪使吗？也有网友说，自己最短暂的入职了两家公司，一家是上市企业，一个是私人公司，一个入职半个月，一个入职一个月，离开的原因，都是公司内部有着不可改变且终成祸害的管理和业务问题。老总不是不知道，他只是不想改，因为最初几年他是挣钱的，没有改的动力。现在不挣钱了，更不敢改了，怕改了之后，出乱子，自己也整不住，结果就是业绩逐年下滑，群体束手无策，指望通过外聘人员带动公司改革，想法是好的，但老板不肯放权，害怕影响到原有的组织结构，一句话：畏首畏尾，那就干不好了。
有网友说，就想问，有违规的地方能给质量人员权，该停产停产，该整顿的整顿，不谈生产进度？还有网友说，我们公司的质量权力可大着呢，动不动就隔离产品和停机。
还有网友说，我也这样干过，虽然不是做质量的。那次去一家公司面试什么都好，上班一上午在整个车间转了一圈，下午就跑了。公司没有5s规划，各种异常，综合不良率达到了37%都没有停线策略，幸亏跑得快，要不我就变成了垫背的了。
还有网友说，工资到位，我去干，再烂的厂我都帮你扶正，你要相信哪里都没有烂厂，只有烂管理，如果作为品管来一点方法和规划都没有，那就是混日子。
对于这件事，你怎么看，如果你正急于找工作，有这样一份工作，你会去干吗？