年龄和你原来的级别是关键，年纪大了有一定级别可以考虑，否则就不划算了。
1、国企的收入水平未必比行政单位高。国企最近十几年薪酬控制得很严格，各级国企的工资总额都要受到各级国资委的层层把关，增长的很慢，倒是行政单位的收入一直逐年增长，所以整体来说国企普通职员现在收入水平跟公务员相比没什么优势，大概就是差不多的水平，但行政单位毕竟是真正的铁饭碗，国企则始终还存在市场运行的风险，这样看的话国企还是不如行政单位。
2、国企的社会资源远不如行政单位。国企再大也只是一个企业，如果是一个普通国企员工，所能调动的社会资源几乎为零。而行政单位就不一样了，就算你只是一个小职员，好歹也能跟很多职能部门的办事人员混个脸熟，让自己办事方便一点还是可以的，在一个县城里，科级单位级别已经不低了。社会地位也差得远，我们单位的处长（处级）带队去地方扶贫，地方对口接待的只是村主任，连一个镇长（科级）都没出面，这种对等关系对照一下，这方面国企跟行政单位差远了。
3、国企的工作压力也很大，人际关系也很复杂。政府现在对于国企的考核还有约束力很强，每年的利润增长水平，安全生产水平都有明确的考核指标，所以国企员工平时的工作强度也不小。而且国企里关系户也不少，公务员现在必须考试，这是硬杠杠，有资源也没法操作，有的就会退而求其次安插进入国企，所以对于普通员工来说，跟公务员相比，国企肯定不是“人少，活少，钱多”的地方。
4、国企性价比高的岗位是各层级的管理岗。国企里员工与管理层之间的收入差距是比较大的。所以管理层的收入水平对比同级别公务员还是有明显优势的，而且企业管理层管理的责任相对轻松，一个企业的处长管理的事物肯定比一个县长要少得多，管的少了，责任自然担的小了，社会地位也不低，非常适合年纪大一点的，没有太大进步追求的人。
所以，想从行政单位调到企业，一定要参考自己的情况，如果原有级别较高而且年纪不小了，去企业还是合适的，或者在行政单位是小职员，去企业里职务可以提升，进入管理层，这样也不错，如果只是职员到职员的调动，就不划算了。#423读书日#
