近日有网友爆料，坐标深圳。又一家公司宣布解散了。不得不承认今年真的是难！42岁的妹妹马上就要失业了。在深圳上班的公司到6月底就解散了。
这位网友表示，妹妹好不容易申请了三年到手的车牌看来也没用了。这一失业了，打算买车的梦想就成泡影。
不过，看公司愿意赔偿的份上还算人道。总比老板跑路的那些公司要良心一点。妹妹看来真的只能去干保洁员的工作了。才42岁，上有老下有小，躺平是不可能的。
该网友发文配图是一则公司通告。让我们来仔细浏览一下。
这则通告核心有几点：
受客观因素影响并结合公司实际情况,公司决定提前解散停止生产，并委托律师依法推进员工补偿事宜，相关决定如下:
一、公司于2024年6月30日提前解散，届时公司与员工的劳动合同自动终止，员工工资结算至2024年6月30日。
二、因提前解散产生的终止劳动合同经济补偿金，公司将依据法律规定按员工工作年限N支付经济补偿金，目前正在努力筹集资金。
补偿金计算方法:离职前12个月平均应发工资x工龄(工龄按在公司工作年限计算，满一年算1个月工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按0.5个月计算).
三、员工存在未休年假或育儿假等法定假期的，请于2024年6月30日前自行申请休完。2024年6月30日前因个人原因未休完的，公司不再另行支付假期待遇。
四、如员工存在职业病、工伤、产假、病假等情形，法律规定应由公司承担的相关待遇，公司按法律规定结算。
五、员工离职时需要与公司签订补偿协议，签订补偿协议后公司在7日内一次性支付补偿金，并向员工出具离职证明，员工根据需要自行向社会保险部门申领失业保险金及住房公积金，其中失业保险金为2124元/月，最长可领取24个月。
六、部分员工与公司已经签订公积金和解协议，办理离职手续后公司在15日内按和解协议约定一次性处理完毕;已经投诉未达成和解协议的，公司将按公积金中心要求执行.
七、未离职员工须按公司规定正常出勤，如存在旷工、息工或罢工等严重违反劳动纪律等情形的，公司将按员工手册严肃处理，达到解雇条件的予以解雇，不作任何赔偿。
八、2024年7月1日起，公司将全面停止运营，生产区封闭管理,员工宿舍于2024年7月5日后移交给房东，不能继续使用。
在通告收尾还强调，员工如有其他疑问，可由部门经理收集书面意见，公司将委托律师统一解答，员工也可以另行咨询劳动部门。落款是某某公司，2024年5月28日。
从整份通告的内容来看，可谓措辞严谨，言简意赅，充分考虑员工的各种诉求，且非常完整地回应了各种可能存在的劳动纠纷问题，严格按照劳动法等相关法律规定执行。
正如这位爆料网友所言，看公司愿意赔偿的份上还算人道，总比老板跑路的那些公司要良心一点。其实，任何一个有良知的老板宣布关闭企业都是身不由己的苦衷，背后都有许多鲜为人知的故事。一句话，创业者九死一生，都不容易。
5月26日，恒力文化体育官方账号对外发布讣告，悲痛宣布恒力体育董事长饶俊于2024年5月17日逝世，享年55岁。
网传饶俊属于非正常死亡，原因是公司经营不善，欠下债务3000多万元无法偿还。
如今，不得不说，整个大环境比较严峻。接二连三的知名大厂都陷入裁员风波，大批量的员工面临失业潮。35岁现象，更是很多中年人内心的隐痛。
而许多不知名的企业，正同期上演破产潮。如今的局面，内卷已贯穿于各个领域。你不“卷”死同行，就是同行“卷”死你，很多行业都到了洗牌的关键时刻。
时代淘汰谁？都不会打招呼。这句话在当下显得尤为贴切。而我们每一个打工人，更要及时调整心态，认清形势，审视自己，可能很多人正在迷茫的路上，希望大家都能重振旗鼓，以一个全新的自己，再出发！