被领导边缘化的人，不少人都感到莫名其妙，自己并没有做出格的事，也没有得罪领导，相反还很支持领导的工作，为什么却落得个边缘化的下场呢？
有人说，被领导边缘化，是因为你的能力太差，所以才冷落你，而事实上，如果你的能力太差，领导只需要给你施加一点压力，你就受不了了，根本用不着把你边缘化，所以被领导边缘化的人，绝不是能力太差的人，而是这三种人。
第一，能力太强的人
你千万别以为领导把你边缘化，是因为你能力达不到要求，如果你的能力太差，领导看都不会多看你一眼，又怎么会费心思把你边缘化呢？其实恰恰相反，领导把你边缘化，很多时候是因为你太优秀，想法太多，又不懂得站队，让领导觉得你很难控制，所以他只能把你边缘化。
有些人觉得员工能力强，对领导是好事，能帮领导解决难题，领导更应该好好利用，不应该对优秀的员工采取打压的手段，这样想从逻辑上来说没有错，但从利益的角度看，就太天真了。要知道，领导绝不怕你能力强，但就怕无法掌控你，如果你不听话，不站队，你能力越强，领导就越不踏实。
第二，不同派系的人
职场说到底，就是利益的斗争，所有人只讲利弊，不会跟你讲对错，看不透这一点，你就不明白职场的本质。每一个领导想要在职场上生存，就必定会培植自己的嫡系，也就是自己的人，这些人都是可以信任的人，也是和自己一条船上的人，可以说一荣俱荣一损俱损。
但有些人并不是领导的人，他们可能是前任领导信任提拔的人，也可能是其他领导安排过来的人，领导对这些人不仅不会重用，还会防着他们，甚至会把他们边缘化，让他们沦为边缘化，接触不到核心的工作，更影响不了领导的布局。
第三，得罪领导的人
前面两种人可能是领导比较顾忌的人，因为他们有能力，或者跟自己不是一条心，用他们的风险很大，所以领导必须要冷落他们，让他们无法与自己抗衡。而这一种人，可能对领导没什么威胁，但是他们在不经意之间得罪了领导，成为领导重点打击的对象。
领导未必喜欢听话的员工，但一定不喜欢不听话的员工，或者暗地里说领导坏话的员工，对领导来说，只要下属得罪了他，边缘化就是常规手段，这样做就可以轻易逼退员工，让不喜欢的员工主动离开。
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