每年这个时候不仅仅是大学（院）的出愿季，同时也是日本劳动市场的招聘季。不仅仅是留学的留子们，不少已经在中国有了工作经验的老手们，有计划转职来日本的人也开始蠢蠢欲动，在网上搜集各种咨询信息。
那么今天小远就来全面的梳理一下，日本就职的全攻略。
☑日本留学生的就业情况如何？
☑日本企业的留学生招聘标准？
☑哪些行业最受留学生欢迎？
☑就职时间表
☑求职用语解说
01日本留学生就业情况
根据日本学生支援机构（2022）和入国管理局（2023）的数据，截至2023年5月12日，日本的留学生人数约为 231,146人，这个人数比去年减少了一万多人，但是与10年前相比，留学生人数翻了一番。
另一方面，从留学生就职日本企业的在留资格变更许可申请数量，在2023年有35，363位留学生申请工作签，获得许可的有33，415人。允许的申请人数比上一年增加了4000多人，但有3000多人没有成功获得工作签证而不得不回国。
虽然看起来，留学生在日本找工作真的不容易，甚至还有找到了工作，也无法获得工作签证的现象。但是其实根据历年的表格，近年的通过率一直维持在高位。
在所有留学生中，中国人数占到10，182人。是所有留学生中人数最多的。越南的人数占到第二位。其余分别是尼泊尔，斯里兰卡，韩国。
从就业行业来看，从事IT服务行业、商贸、餐饮相关行业的留学生较多。从职业类别来看，目前翻译、口译、销售，营业的需求很高。
02大手企业看重学历？最少要MARCH？
近几年越来越多的知名企业引入了学历筛选机制。根据小远得到的情报，不少公司在要求求职者填登记表时，根据答案就会进行最初级的筛选。也就是，有部分求职者的简历甚至都到不了HR的那里。
根据东洋经济在线进行的调查，设定了学历过滤机制的企业占48％，而将范围限定在员工人数超过1,001人的大型企业时，这一比例增加到了55％。实施上存在学历过滤机制的大型企业可能会比这个数字更多。
不过需要注意的是，关于学历过滤机制的标准存在不同的说法，但是观察各大型企业的录取者来看，其中大部分集中在MARCH（东京大学、京都大学、名古屋大学、早稻田大学）及其以上的大学。
从下表中的排名可以看到，国立大学，私立名校都是有很强的竞争力的。
其他的丰田工业大学，国际教养大学，名古屋工业大学，电气通信大学，京都工艺纤维大学，东京外国语大学，东京农工大学，大阪市立大学，津田塾大学等不那么知名的大学，就业的实力也是不容小觑。
所以，正在考学的留学生朋友们，在选择学校的时候，其实可以把视野放宽一些。
03各行业就业院校排名
●综合商社
综合商社有代表性的有三菱商事、伊藤忠商事、三井物产、住友商事、丸红五家。
排名第一的庆应义塾大学被认为是综合商社就业实力最强的大学，累计求职者人数超过5,000人。排名第二的早稻田大学与排名第三的东京大学差距较大。
●金融业
金融业的代表企业有三菱UFJ銀行，三井住友銀行，みずほ銀行，野村證券，大和証券等等。
金融方面，早稻田庆应义塾几乎垄断了前两名，第三名及以下分别是MARCH（明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学）和关关同立（关西大学、关西学院大学、同志社大学、立命馆大学）。
●汽车制造
汽车行业有著名的三家企业：丰田、本田、日产。
早稻田庆应义塾继续占据榜首，但国立大学也有非常好的成绩，可见与其他行业相比差距较小。这是因为日本制造商倾向于选择国立理科大学，这些大学专业性更强。
丰田汽车公司当地的名古屋大学在招聘人数方面排名第一。其次是京都大学和东京大学。日产汽车在九州大学、东北大学、东京工业大学等国立大学中也排名靠前。
●大型信息通信公司
日本代表的通信公司有6家，分别是NTT，KDDI，ソフトバンク，ヤフー，楽天，DeNA。
在早庆之后的，是MARCH成员明治大学排名第三。
●运输行业
全日空，日本航空，JR东海是这个领域的御三家。
在交通运输方面，青山学院大学在全日空航空公司（ANA）和日本航空公司（JAL）的雇用人数方面排名第二。
JR东海雇用的最多员工来自位于公司总部所在地爱知县的名城大学。该大学还因去年获得诺贝尔化学奖的吉野彰教授的授课而闻名。
●啤酒/小商品生产
在食品生产和小商品贩卖这个领域，则是国立大学和私立名校的舞台。
●咨询行业
麦肯锡、BCG、贝恩公司、埃森哲等公司都很有名，但只有埃森哲披露了聘用者的大学信息。
埃森哲的招聘大学排名如下：
埃森哲是一家在“东京大学和京都大学最受欢迎雇主排名”和“早稻田大学和庆应义塾大学学生评选的最受欢迎雇主排名”中排名第一的受欢迎企业。正因如此，名列前茅的知名大学有很多，但其中脱颖而出的就是上智大学。
一般来说，人们往往认为上智大学的学生在知名企就职的人数很少，但事实上，知名企的就业率与早稻田庆应义塾大学不相上下，而且有大量的就业岗位——寻找有志于从事咨询行业的学生。
04日本企业的留学生招聘标准
据新日本有限责任监察法人（2015）称，日本公司雇用留学生的原因有但不限于以下几点：“通过增加公司内部的多样性使职场活力化”，“海外业务的发展和扩展” ，“为了应对日本人口和劳动力不足” 等。
但是，日语能力考试一级（N1）或商务日语能力考试一级（J1）的日语能力水平是先决条件。大多数日本公司更重视日语能力而不是英语，所以大多数公司选拔考试都是用日语进行的。
然而，许多公司的政策是 “即使雇用人数少于计划也不会降低雇用标准”，因此不管是对于日本人还是留学生来说，求职市场的环境仍然很艰难。
05哪些行业最受留学生欢迎？
根据新日本有限责任监察法人（2015 年）的数据，留学生最希望从事的行业类型是 “商业/贸易”（24.4%），其次是 “制造” 和 “IT/信息通信”。
但是，按行业来看实际雇用留学生的企业比例，“IT/信息通信” 行业比例最高（60.0%），其次是 “制造业” 和 “其他服务业”。
从结果可以看出，留学生和企业招聘的愿望在 “制造业” 和 “IT/信息通信” 方面是一致的。
另一方面，“商业/贸易”是一个竞争激烈的行业，与留学生的意愿相反，聘用者很少，可以说是竞争很激烈的一个行业。
就职小tips
在求职时，要对你的求职公司和你想做的工作进行彻底的调查。在这个时候，不仅仅从 “职业” 的角度进行探索，而是应该从相似职业分类出来的 “行业” 这一角度出发会更有用。
因为，在同一个行业，公司要找的人的类型就会比较相似，所以在面试的时候可能会被问到你和同行业的竞争对手有什么优势？
最后，对于想在日本就职的小伙伴，小远还是建议一定要尽可能冲刺好的大学~将来的视野和世界也是不一样的！近期小远也是费尽心思，希望除了升学，在各个方面也能给东渡留学的同学们最强辅助。