闹大了！5家单位招聘要求女性已婚已育被查！网友反驳查也没用。

5月9日检察日报正义网发布了一条信息，对外公布了在去年处理了多家企业在公司招聘中存在对女性员工提出不合理的要求，例如对年龄要求，要求已婚已育，对于男性优先录用。多家企业受到了检察机关要求整改的通知和处罚。

2023年初，广州市增城区检察院发现辖区内有企业对于招聘具有明显的歧视行为。其中有五家公司在招聘的时候，明确在要求上写上了，“要求20岁至45岁男性”或“女性要求已婚已育”等字眼。对于这些企业以为这只是企业自身的要求，本质上已经涉嫌性别歧视。

检察院在发现以后，对当地企业招聘信息开始逐排查，发现这不是个例，其中还有很多家企业存在明确的不合理招聘要求。检察院立刻要求涉案企业将招聘信息删除，整改。

也对当地所有的企业下发通知，对于违法的招聘信息进行整改，要求公平公正的对待每一个人，否则将严肃处理企业。

检察院坚定的维护社会公平，特别是对女性员工的合法权益，也为女性员工争取公平的工作机会。

对此网友也有自己的看法

有网友表示就算没有写上去到时候面试要么要求填写也会问，到时候还是会被排除。

网友表示现在社会就对于女性生育方面就是有歧视，查了只能解决表面的

网友也提出了很多不合理的企业要求，认为理想的女性员工是已婚生三娃本科以上学历三年工作经验还得28岁以下！

对于企业对女性的不合理要求已经根深蒂固，纷纷表示招聘信息的更改没用，本质还在。

对于女性来说企业的差别对待是不公平的，仅仅因为女性的生育问题，就对女性员工差异招聘。现在的社会女性已经不再像以前只是相夫教子了，同样撑起了一片蓝天，维护女性合法权益，解决企业的歧视行为，刻不容缓。