创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联

能力骨干周琪辞职了，让人意想不到的是，顶头上司连一句挽留的话都没有，直接在辞职报告上签署了同意。

周琪至少也是在公司，兢兢业业干了3年，领导却一点情面也不给，形式的挽留话压根没有，的确让人大跌眼镜。

可现实的职场，就是这样，能干活的人辞职，领导不挽留，只会动嘴皮子不实干的人辞职，领导却表现得依依不舍。

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其实，领导的做法也很好理解，站在领导的角度，有一部分同事，的确是能干活，但不一定能力强，很多人的价值，在老板眼里，就局限在这里。

因能干活，干得了活，而被领导需要。如果领导对于员工的认知，仅仅停留在能干的层面，那说明在领导眼里，这样的员工很容易被别人替代。