冷血动物？妻子请假照顾病危丈夫被开除，三天后丈夫逝世
有一个网友是这么说的，人跟动物的区别是在于人有感情，人有人情味，如果一个人没有人情味了，没有了感情，那么跟动物就没有多大区别了。确实如此的人应该有人情味的，虽然得工作，但是也要分清场合的。要是一味的让自己的下属工作不近人情，没有人情味，到最后很有可能还会害了自个的公司的。
不然还是需要有人情味的，那到时候很有可能是需要付出没有人情味的代价的，怎么一回事呢？一起来看看吧，在这里提一个问题，你有人情味吗？你会近人情吗？这个事情发生在2022年5月底。有一个工作了11年的老员工要请假，但是却被拒绝了。
这个老员工是2011年11月去那里上班的，已经工作11年了。最后连请假多几天都不给老员工的丈夫病倒住院了，老员工想请假去照顾丈夫。只给请假了一点时间，从6月7日到6月13日。并且表示就只有这一次的请假机会，从此往后不再接受请假的申请，如果没有按时返回岗位的话，会按照旷工处理。
家家有本难念的经，要不是有特殊需要的话，谁会无缘无故的请假，为了生活，我们奔波劳碌了一辈子。现在有需要了，难道不应该有一些人情味给一些特许吗？哪怕公司的事情再忙也得有一些特许吧，谁没有特别的时候？更何况是一个在这里工作了11年的老员工，现在家里面需要了，怎么就不给多请一些假呢？
照顾自己的丈夫，这也是人之常情吧，自己的丈夫需要自己照顾了。难道不应该照顾吗？结果就给请假了几天。几天以后就需要这个女的回来工作了，不回来的话就得开除。
这个老员工申请过延长这个假期的。还是不允许，不管这老员工怎么说，也不给延长这个假期。实在是没办法了，丈夫这边需要照顾，可是公司那边却不给请假，老员工只能够强行的旷工，留在丈夫身边照顾丈夫，在这几天里面老员工的丈夫都是在icu里面度过的。老员工也把对应的照片还有一些医院里面的视频都发给了公司里面的领导看，希望领导能够允许他多留几天的，多在丈夫身边照顾。
结果就是领导一直都不允许，最后领导还把这个老员工给辞退了，在6月22日的时候，公司把老员工给辞退了，然后又在6月25日，这一天老员工的丈夫去世了。
因为这个事情，老员工把公司告上了法庭，但是不管怎么样公司也不愿意赔偿。首先不应该在这特殊时期里面把这个员工给开除，第二做老员工也在对应的时间请过假了，也申请过延长这个假期，并且提出了正当的理由，还拍了照片，还有视频什么的。居然到最后不批假，然后过了几天还把老员工给开除了。这就非常不符合人道主义了，就更别说人情味，人家在这里工作11年了，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳啊，这些年人家都陪着公司熬过来了。
在这个老员工最需要的时候，公司居然把这个女的给开除了，也就是多请假了几天而已，还不允许不允许人家强行旷工也就算了。你到最后还把人家给开除，直接不给人家一点活路，这也太那个啥了吧，面对这种太冷血冷血无情的公司。真的很麻木，这才把公司告上法庭的。
最后越闹越大。公司受到了法律的制裁。公司需要赔偿老员工经济补偿金。这个公司也太无情了吧，在这里工作了那么多年。居然一点点假期都不允许批，但凡有更好的选择，老员工也会回来工作的。
对于这个事情大家怎么看，人跟动物终究是有区别的，如果你这个人失去了人情味，失去了一点点的莲子，那么这个还是人吗？就像这个公司一样，在这个公司心里面就只有赚钱吧，不断的让老员工让这些员工为他们赚钱。一旦当他们觉得这些员工不听话了，他们不管你什么情况，直接就把你给一脚给踢开。这种公司在现实生活中还有吗？你们工作的公司是这样子的吗？面对这些公司要是有的选择或者说让你们来选择。你们会去这里工作吗？
实在是太冷血了。又不是什么无缘无故的请假，还把丈夫在icu的视频照片什么的都发过去了，怎么就不给多几天假请了请假你又不用给他发工资，怎么就不能够批假？在人家最需要你的时候，你却选择开除人家太那个啥了，是吧？大家一起来讨论这个事情。#头条创作挑战赛#