如今的打工人，在职场里经常遇到一些看似“不可思议”的事情。
比如，最近就有网友吐槽，自己一个月才赚不到5000块钱，工作群就加了46个，每个光回复群里的消息，就让她不胜其扰。
46个工作群，不知道的还以为你多重要，这个公司离了你简直就转不了，谁会这是一个月收入还不到5000块的普通打工人的日常。
事实上，看到评论区你就会发现，没有最离谱，只有更离谱。
去年有过类似的新闻登上过热搜，四川南充某女子离职后，光是退掉600多个工作群，就足足花费了3个小时的时间。
你没有看错，就是600多个，实在想象不出来，到底是什么样的公司、什么样的工作，又是如何重要的职位，需要用600多个群去沟通。
这样奇葩的经历，也是让网友们大呼接受不了。
而评论区里有网友给出了比较靠谱的解释：
所谓的工作群，其实绝大多数都没有必要，往往就是某些领导太懒，又不想手底下员工过得太“舒服”，就拉个群方便监督而已。
这边领导群里发一个消息，那边员工没有第一时间回复，领导就有了收拾你的理由。
哪怕一个公司10个人，也能搞出20多个群，A和B一个群，A和C一个群，B和C一个群，A、B、C一个群，B、C、D一个群，反正不过就是排列组合的小把戏。
就是这种小把戏，可把员工给整苦了。
哪个群里发哪种文件，哪个群里不能发哪种文件，职场禁忌五花八门，稍不注意就踩了坑。
此前就有员工在群里回复领导信息时使用了系统表情，就被领导痛批没有礼貌。
想想头都大，600多个群，扒拉一下都要老半天，还用不用工作了？
有时候感觉领导们都太天真了，建一大堆群，难道指望员工一刻不停的捧着手机等着领导的指示？
他们以为，我问了一个问题，作为员工给个回复不是再正常不过的事情了吗。
可是员工不这么想啊，本身手里都有各自的工作，还要时不时的警惕领导在群里查岗。领导的问题哪敢马虎，需不需要找资料，需不需要整理，需不需要组织语言。
看似来回就是几分钟的来回，员工背负的压力有多大，领导们不知道也从来不在乎，久而久之，员工都成了惊弓之鸟，吃饭、睡觉都不敢离了手机，生怕错过群里的消息。
自从有了“群”，工作和生活的界限就彻底被打破了，所谓的八小时工作制，越来越成了一种奢望。
上班累得半死，下班也不消停，这已经成了现代打工人不得不去面对的一个悲催的现状。
在领导们看来，我只不过是在群里问个问题，耽误不了多少时间，根本算不上是加班。
可是这种日复一日的“群工作”，却实实在在的影响到了打工人的生活空间。
领导一句话，查资料、做表格、联系业务、处理突发事件都要花费员工大量的私人时间，而这些，作为老板和领导，是根本不会在乎的。
他们没有想过，这个时间里面，那些打工人，有的在吃饭，有的在陪老人孩子，有的在就医，有的在学习。
就因为他们在群里的一两句话，就不得不扔下家人、朋友、兴趣等等，玩也玩不好，尽管烦躁的不行，为了生存也不得不做这些额外的活。
再想想自己四五千块钱的工资，也实在是很无语了。
关键是，对于普通的打工人来说，即便明知道没有意义，也没有什么好的解决办法。
有的公司，公然就把能不能加班，作为录取新员工的门槛，一边是生存需要，一边是就业公平，你会怎么选？
领导说了，这个订单要得急，必须全员加班完成，你能怎么办？
尽管我们有《劳动法》和工会组织，而实际生活中，能帮到普通劳动者的又有几个？
有时候，也想狠下心下班就把工作群给屏蔽掉，可是又担心万一错过领导的指示，第二天被领导找茬、穿小鞋。
如今的就业市场，除非你不可或缺，想找个替代的对象简直不要太容易。
那么我们下班后拒绝工作群的底气从哪里来呢，如果你没有强大的自信力，缺乏敢于说“不”的勇气，那没有办法，只有忍耐而已。
职场就是这样，没有温情脉脉的互相理解，老板、领导和员工本就是对立的两个层面，当你默认了在工作时间外对领导指示的服从，他们是不会对你客气的。
至于领导会不会因此就对你高看一眼，那恐怕就想太多了。
如今的时代里面，吃的开的不再是顺从的老黄牛，老黄牛们只会是干的活最多，好事绕着走。
打工人的悲催，往往就是我们面对诸多不公平，却根本无能为力，唯一能做的就是不断强大自己，多一点争取自身权益的话语权。