飞书大裁员：大公司病无可救药

公司发展到一定规模，必然结构上叠床架屋，劣币淘汰良币无可避免！

搞销售的排挤做产品的，拍马屁的排挤做事情的，拉帮结派的排挤专心做技术的。

靠着干脏活起家的废物们，内心惶恐，肯定担心手下有真本事的人取而代之，所以一有机会就针对这些有真本事的下属，非得赶走他们不可。

之前的阿里、腾讯，发展到十五六年时候，大公司病才变得明显。

而字节，到了创立的第五六年，就开始大公司病严重了。

飞书的一些所谓管理层，他们的真是技术水平根本比不上外边小公司，但厚黑程度和官僚化水平却有过之而无不及。

他们心底里也明白，靠着这一套厚黑学走不远，但就因为走不远，所以才愈加无底线。

这种大公司病有解么？

一个解决办法就是大裁员，比如飞书这次裁员1000人，但很有可能会把真正干活的人给裁掉。公司大概率会因此死得更快。

一个解决办法是，调整利益分配方式，把不干活的混子赶出去。但对公司来说，这种方法更难操作。

所以，大多数公司得了病，也只能无可奈何地死去！