在单位里工作了这么多年,我越来越明白一个道理:有些话,烂在肚子里比说出来强。尤其是涉及到单位内部矛盾、晋升内幕,以及领导弱点这些敏感话题,你知道归知道,但千万不要说。
一、内部矛盾,点到为止
每个单位,或多或少都存在一些内部矛盾。有些是因为利益纠葛,有些是因为理念不合,还有些单纯就是因为个性不对付。
这些内部矛盾 ,有时候会演变成明争暗斗 ,甚至在会议上当面对骂。上至领导干部,下到普通职员,没有几个人能置身事外。
我刚进单位那会儿,两个副科长因为抢项目的事情,当着一把手的面,互相揭老底、吵得不可开交。后来闹到组织部门,两个人都受到了处分。
这件事给了我很大触动。在单位里,大家表面上其乐融融,私底下难免有矛盾。但是这些矛盾,能躲则躲,不要轻易卷入。
即便有人主动跟你吐槽,诉苦,你也要尽量做个倾听者,少发表看法。对双方的矛盾点到为止,不要说得太透。
否则,很容易被人利用,成为别人博弈的工具。如果不慎触碰了他们的利益,说不定哪天你就会莫名其妙被穿小鞋。
二、升迁内幕,心照不宣
在单位里,每一次干部选拔任用,表面上都是按程序走,形式一切正当。但只有局内人才知道,这一套程序下面,暗藏了多少你所不知的潜规则。
就拿我所在部门上次选拔来说吧。按理说,老李是最合适的人选,论资历、能力、威望都是顶尖的。大伙儿都默认这个部门负责人非他莫属。
结果快到任命的时候,平白冒出来一个空降的小王。此人年纪轻轻,来头不小,听说是某位大领导的亲戚。一来就被委以重任,成了老李的顶头上司。
老李多年苦心经营,一夕间化为泡影。原本乐呵呵的人,一下子变得沉默寡言,愁眉不展,每天来上班,跟丢了魂似的。
类似的事情,几乎每个单位都会发生。背后的潜规则,错综复杂,权力博弈,利益交换,都是你所不知道的内幕。
作为一个普通职员,对这些内幕,你即便心里 门清,也最好是心照不宣。
有些时候,一个不经意间的议论,一次看似单纯的吐槽,都可能惹来杀身之祸。毕竟,单位的潜规则,岂是你一个小职员能随意揣测的?
三、领导弱点,敬而远之
单位里,领导都是成竹在胸、雷厉风行的形象。但实际上,他们也不过是普通人,多多少少都有些缺点和弱点。
比如,有的领导好色,经常言语举止不检点;有的领导家里管得严,跟老婆关系紧张;还有的领导酒量不行,三杯倒的货色。
这些弱点,作为下属,你可能比谁都清楚。但你要懂得分寸,不该看的别看,不该说的别说。无论领导的癖好多奇葩,你都要当做不知道。
之前单位一个女同志,不小心撞见领导和小秘书暧昧。这事儿在单位里传得沸沸扬扬,弄得领导很没面子。后来,那个女同志就以工作不力的名义,被调走了。
所以说,在单位里,你所知道的领导弱点,一定要烂在肚子里。就算别人来打听,你也要装傻充愣,绝口不提。
领导的面子,就是你的饭碗。得罪了领导,丢掉乌纱帽不说,没准连你的铁饭碗也会被砸了。
总之,在单位里混,要懂得避重就轻、明哲保身的道理。内部矛盾、升迁内幕、领导弱点,这些就是你应该避而不谈的雷区。
很多人觉得单位里一团和气,工作轻松,是个养老的好地方。但只有真正在里面待过的人,才知道这背后有多少尔虞我诈。
你以为的坦诚相见,往往不过是客套应酬。你所信任的人,转头可能就成了捅你刀子的人。在这样的环境里,把话烂在肚子里,有时候反而是一种智慧。
但我更希望大家能明白,一份工作而已,不必看得太重。与其整天揣测别人的心思,不如多花点心思 提升自己。
你的人生,不该被局限在一方格子间里。正直做人、努力工作,早晚会有属于你的一片天地。即便单位里混不下去,你凭本事,到哪里不能活?
最后,借用前辈的一句话与大家共勉:生活不止有眼前的苟且,还有诗和远方 。愿大家都能看淡名利场,活出自己的精彩！