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参考资料:

田涛著《下一个倒下的会不会是华为》、《华为访谈录》,吴春波著《华为没有秘密》,林超华著《任正非传》,王育琨《苦难英雄任正非》。

余承东,某种意义上说,已成为华为手机的代言人。

当然,现在还是华为智选汽车的代言人。

周鸿祎说,余承东是“神级网红”,自己要学习。

在华为,任正非称呼余承东是“余疯子”,越骂越疯,敢打敢杀。

华为外,余承东又是吹牛界遥遥领先的“余大嘴”、“余大炮”!

余承东说,“我的字典里,没有第二。”

从安徽大山里走出的余承东,坚持一个信念,越是别人觉得不可能的事,就越要做成。

凭借着一股信念,余承东带出了华为两大神级业务线,“神终端,圣无线”。

在主管无线业务部时,余承东凭借华为不断迭代的分布式基站(余承东是第一发明人),在欧洲的市场份额一路飙升并高居欧洲第一,奠定了华为无线业务的绝对优势地位。

华为无线也成为华为最赚钱的业务板块,无线部门的员工个个神采飞扬,脸上有光,兜里有钱,“圣无线”因此得名。

但此时的国内,华为的手机(终端)业务仍未走出生死劫。

曾经一度让任正非想要卖掉的手机业务,虽经时任蓝军首长的郑宝用提交反对报告,才得以延续至今,但依然连年亏损,即便换了三任总裁,也都没有起色。

彼时的华为手机,主要是给运营商做贴牌机,用户一次性充多少话费即可获得一部手机的那种,抠开手机后盖板才能看到华为的LOGO

无奈之下,敢打敢杀的“余疯子”又被从欧洲市场上调回了国内,希望他能力挽狂澜。

和进入无线领域一样,华为在手机业务上也是后来者,甚至远远落后于小米。

没有知名度,很弱小,更不赚钱,终端的员工收入低迷,甚至年终奖都拿不到。

“没有人看得起我们,来自内外各种不断的批评与挑战,内心有近乎绝望的压力、痛苦与坚持。”余承东回忆道。

都知道华为“绝不让雷锋吃亏”的奋斗者文化,但这种激励体系的前提和依据——华为回报员工的唯一途径是“以责任结果为导向”。也就是说,华为的奖金完全和员工的作战单元挂钩,以奖金包的方式发放到团队,再依次往下分。那么,如果作战单元不好,后面就很难有奖金发放

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2012年,是余承东正式接任华为终端业务CEO的第一年,虽然他亲手主导了华为最盈利的产品线“圣无线”,但也不可能刚一接手就能彻底改变终端连年亏损的局面。

这对尚未走出连年亏损局面的手机业务来说,员工的待遇就会受到影响了。

外界都知道当年华为拿出125亿发放年终奖,但这些钱却主要是发给运营商业务的员工,没有终端员工的份

怎么办?余承东不愧是任正非最喜爱的干将之一,“敢打敢杀”,敢做敢当,果断从公司借钱给终端部门的员工发放了年终奖(事实上,在无线部门早期,余承东就已经这么干过,借钱给员工发年终奖)

有了物质激励,员工也有了干劲,余承东带领终端部门,很快就打了翻身仗。

余承东说:当我们的产品质量和体验做上去之后,产品溢价就出来了,利润就出来了!

当然,员工的待遇和奖金也都上来了。

虽然员工们拿到了年终奖,但余承东自己呢?
很多人可能都没想到,就在当年的年终颁奖大会上,余承东喜提零奖金。

因为年初的时候承诺过,“不达底线目标,团队负责人零奖金”,所以余承东在2012年的年度奖金为零,到手的是一件“从零起飞奖”的伴手礼,一架战斗机模型

任正非在亲手将从零起飞奖品颁发给余承东之后,发表讲话称余承东等人是英雄,为公司作出巨大贡献后自愿放弃年终奖,有他们的英雄行为和其他获奖的人,再加上公司全体员工的努力,华为除了胜利还有什么路可走?!

当然,这一年的华为,任正非和几位轮值CEO等7位高管,也都是零奖金。

余承东也对获得“从零起飞奖”感慨道:意义深远,值得珍藏。

此后的余承东,坚持华为终端的高端路线,砍掉定制机、贴牌机、90%低端机,明确对标苹果、三星。

虽经诸多坎坷,内外质疑乃至“倒余风波”,但他在任正非的大力支持下,终于做到了“大家觉得的不可能”。

余承东又在华为创造了一个神话,2017年将华为手机市场份额带到了全球第三的位置,并在2019年挤进全球前二,同时带领消费者BG营收超越运营商BG,成为华为新的支柱

手机业务起来了,终端业务的员工奖金当然也就多起来了,和当年的无线部门一样,脸上有光,兜里有钱。

华为终端,成了很多华为人无比羡慕的“神终端”

十多年后,再度谈起当年借钱给员工发年终奖的余承东说:宁可吃眼前亏,吃小亏,但未来赚的可能就是大便宜

是啊,吃小亏,未来赚大便宜。

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想想那些经常标榜学习华为的老板们,一回来就号召员工应该如何,却张口不提华为对待员工如何,甚至对于既定的年终奖目标还要巧立名目少发、不发,这样的企业,又如何能学得会华为,又如何能发展壮大?

发奖金、发荣誉,被华为做成了大学问。

吴春波教授在总结华为发奖文化时表示,发奖也是生产力、战斗力,像任正非和华为这样,把发奖这种仪式感做到极致,这就是管理创新

虽然任正非坚称,自己只是一个"不懂技术也不懂管理"的土民、小老头,但他却被国内公认为企业界最懂人性的管理大师,是中国的“经营之神”。

有网民说这是造神,但我想说,只要能让国内再多几个华为,又何妨再多几个任正非一样的“神”?