在体制内工作，很多人都有个“领导梦”。
毕竟，能走上领导岗位，尤其是成为那种掌握实权、能左右单位大局的大领导，对很多人来说都是一种职业生涯的巅峰体验。
但话说回来，梦想很丰满，现实却很骨感。
在体制内晋升，尤其是想要晋升为大领导，可不是一件容易的事。
除了需要具备一定的能力和素质外，还得有一些特别的“潜质”才行。
据我的观察，能成为一把手的人，一般都有3个“潜质”。
01
身体要好
最重要的一点，身体要好。
这不是一句空话。
在体制内工作，尤其是想要晋升为大领导，身体条件可是非常重要的。
因为级别越高，责任就越大，工作量也就越大。
加班、调研、出差、培训、开会……哪一样都离不开好身体的支撑。
就说那些省部级干部吧，他们每天的工作强度可不是一般人能想象得到的。
一场会议开上几个小时，滴水不喝、一趟厕所不上，这都是家常便饭。
白天跑基层调研，晚上还得继续开会总结工作，这种连轴转的工作模式，没有一副好身板根本扛不住。
所以，想要成为大领导，第一步就是要加强身体锻炼，保持健康的生活方式。
否则，别说晋升为大领导了，就连日常的工作都可能应付不过来。
02
长相说的过去
有人可能会说，长相这事能有多重要？又不是选美比赛。
你还真别小看颜值在体制内的作用。
因为人毕竟都是视觉动物，对外表的第一印象，往往会影响到后续的决定。
在体制内尤其如此。
一个领导的形象，往往代表着整个单位的风貌。
如果一个领导长相磕碜、形象邋遢，那么别人对这个单位的整体印象，也会大打折扣。
反之，如果一个领导长相端正、衣着得体，那么别人就会觉得这个单位有精神、有活力、有干劲。
道理其实很简单，你办公室新来了2个女同事，一个长相普通，另一个长得像刘亦菲，你想跟谁一起共事？
爱美之心人皆有之，不管是男人还是女人，这无可厚非。
所以，在体制内想要晋升为大领导，长相至少要说得过去才行。
当然，这里所说的“长得好”，并不是要求你像吴彦祖那样帅得掉渣，但至少要做到五官端正、衣着整洁、气质稳重才行。
03
会管人、用人
这一点，可以说是成为大领导的必备技能之一。
司马迁在《史记》中有句话：“劳心者治人，劳力者治于人”。
作为领导，管理好下属是非常重要的一件事。
只有下属管理好了，才能更好地开展工作、创造出业绩来。
那么如何才能管好人呢？
需要领导具备一定的管理技巧。
比如，要善于制定规章制度来约束下属的行为；善于沟通协调来化解下属之间的矛盾；善于激励鼓励来激发下属的积极性和创造力等等。
当然了，除了会管人之外，会用人也是非常重要的一个方面。
一个优秀的领导，应该善于发现下属身上的优点和特长，并根据这些优点和特长，来合理安排工作任务和职位分配。
只有这样，才能做到人尽其才、才尽其用，让整个团队发挥出最大的效能。
小材大用等于有用，大材小用等于无用。
用人的诀窍在于把握时机，恰似烹饪中的火候，八分熟时恰到好处，这样才能给予人才足够的成长空间，让他们自然而然地走向成熟。
是人就有短板，关键在于如何最大化地发挥大长处，领导要做的，就是把人放在适合的岗位上。
被用的人如鱼得水，容易做出成绩，领导讲话的稿子里也就有了工作亮点。
希望以上内容对你有用。
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