体制内，有一种常见的骗局，叫做“中层陷阱”。
具体表现就是，领导对下属说，先把你提拔到中层岗位，以后就有机会进入领导层了！
换而言之，当你翻过中层干部这座山，就能看到美好的风景，迎来锦绣的前程。
按照干部选拔任用的有关规定，要想进入领导班子，担任中层干部确实是必不可少的履历。
但是，当很多人摩拳擦掌、豪情万丈成为中层干部以后，发现他们并不是翻越了一座大山，而是掉入了一个陷阱。
绝大多数中层干部熬白了头，累弯了腰，也只能从中层岗位黯然退休，终其一生也没能进入领导班子。
而这最根本的原因就是，在仕途上缺少助力。
一般来说，没背景没关系只会埋头苦干的人，成为中层干部以后，往往会面临这些困境：
一、事难干
无论在哪个单位，肥差、美差、闲差都会用来照顾特定的人员，比如关系户、混虫、刺头、临退休人员等。
而那些苦活、累活、脏活，只能留给踏实肯干的人。
这就是为什么同样在单位担任中层干部，有些人活得有滋有味，而有些人却忙得灰头土脸。
特别是在办公室等综合部门担任负责人的同志，白天闪转腾挪干杂活，晚上点灯熬油写材料，还经常吃力不讨好。
他们渴望通过仕途上的进步来摆脱困境，但这条路似乎遥远得看不到尽头。
二、人难管
在体制内单位，人财物等资源的分配是很有讲究的。
同样在一个单位，有的部门兵强马壮，而另有的部门人员配置简直惨不忍睹。
在前面这种部门担任负责人，具体工作都有认真负责的人操办，自己只需分配任务、协调关系、审核把关即可，可谓游刃有余。
而在后面这种部门任职就凄惨多了，要么没人，只能做光杆司令，什么事都自己干；要么一堆老弱病残、刺头混虫，谁也指挥不动，既费力又劳心。
归根到底，就是后者在领导面前说不上话，无法得到更多的支持，在人力资源分配上吃瘪。
在这种部门当负责人，会感到身心俱疲，但领导却认为这是对你的培养锻炼，让你有苦难言，只能继续扛着。