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今天的消息显示,随着湖北省今年公务员招录规模相较于去年减少7%,公务员考试的竞争愈发激烈。许多考生感到压力山大,特别是那些只能报考"三不限"岗位(即对学历、专业、工作经验没有特定限制的岗位)的人。

这样的岗位往往意味着更高的竞争密度,使得考生感觉自己仅仅是众多应试者中的一员。

这种情况可能仅是冰山一角。

未来两到三年内,似乎各省份都有可能减少公务员招录名额,同时岗位的吸引力和含金量可能也会相应降低。

这意味着,像省、市、区这样的高级别岗位将变得更加稀缺。

为什么会这样呢?

首先,随着一批资深公务员的退休,各省份陆续招聘年轻人来填补空缺。但由于公务员编制数量有限,新招聘的名额并不是按照1:1的比例来补充。往往是数个退休职位才对应一两个新的招聘名额。

加之,各个部门都争夺有限的编制资源,使得部分部门缺编情况严重,工作难以高效展开。每个部门都试图争取更多的编制名额,但最终结果往往是有些部门得到满足,而有些则依然空手。

此外,各个部门对编制的需求并不均衡,导致了内部资源分配的竞争。有些部门可能长期面临人手不足的问题,而向上级申请新的编制名额时却常常得不到满足。这种部门间的博弈,使得公务员岗位的分配变得更加复杂。

军队转业干部的安置也占据了一定数量的公务员编制。

每年都有大量的转业干部需要安排工作,他们通常会优先考虑使用公务员的编制,这无疑增加了普通考生的竞争压力。

其次,考公越来越卷,上岸的难度呈几何式增长。

随着教育水平的提高,越来越多的高学历人才加入到公务员考试中。

过去,一些基层岗位主要由二本、三本院校毕业生担任,但现在985、211等高校的毕业生越来越常见,甚至硕士、博士和海归也不再稀奇。

这使得原本的学历优势不再明显,竞争更加激烈。

疫情和经济下行也使得公务员这一稳定职业更加受到青睐。许多人转向全职备考,甚至有的地区出现了考生全国巡考的现象,这种情况使得考试的竞争更加激烈。培训机构的介入,通过专业团队研究历年真题,也让考生们对考试的掌握更加精准,上岸分数越来越卷。

再者就是培训机构组织专业团队研究历年真题,以前的考点都被琢磨透了,而现在报培训的人越来越多,大家一看题型,就知道怎么解,导致现在上岸分数越来越高。过去只需要120分就能进入面试的门槛,现在可能需要140分甚至更高。这样的高标准无疑使得很多考生望而却步。

从更宏观的角度来看,国家在处理公务员招考热潮的方式,实际上是在引导社会对就业选择的重新思考。

通过调整公务员招录的规模和条件,国家并非是在阻碍年轻人的职业发展,而是在鼓励他们探索更广阔的就业天地,不要将公务员职位视为唯一的稳定选择。

这种调整可以比喻为钟摆的摆动。当公务员职位广泛扩招时,众人都争相追逐,不愿错失机会;而当招录规模缩减时,这种热潮便逐渐降温,使人们开始反思和探索其他可能的职业道路。

在这种起伏中,社会和个人都在学习和适应,找到最适合自己的职业定位。

并不是只有成为公务员才能拥有这种尊严。每个人都应该追求一条能够让自己站得稳、走得远的职业道路,无论是在体制内还是体制外。

年轻人在追求职业发展的同时,更应该追求自我价值的实现和个人能力的提升。社会的多元化发展为年轻人提供了更多选择的可能性,他们应该勇于探索、大胆尝试,找到真正适合自己的舞台。

无论是在公务员的岗位上,还是在其他领域,重要的是保持一种不卑不亢、自信自立的态度。这样的社会氛围才能更加健康、有活力,促进社会的全面发展和进步。我们希望每一位年轻人,无论身处何方,都能拥有一张不被欺负的脸,以自己的方式为社会贡献力量,书写属于自己的精彩篇章。