你经历或听说过走错厕所的事吗？有个男员工因为误入女厕被开除，向公司索赔，结果仲裁和法院都他败诉。看了报道我有点困惑，是报道隐瞒了案情和证据，还是公司和法院做了有罪推定？一起了解一下。
张某在公司工作了9年，签了无固定期限劳动合同。某日，张某进入女厕所后，又出来进入男厕所，当时有女员工正在如厕。当天，公司就以张某违反厂规第四条无理取闹进入女厕所为由，对其开除。
该公司厂规第4条规定，“在厂内赌博、打骂、吵架、无理取闹的送公安部门处理并开除出厂。”张某不服，说当天他因拉肚子，不小心误入女厕所且不超过10秒钟，发现后立即走回男厕所，公司解除劳动合同违法。张某据此申请劳动仲裁索赔48600元，被仲裁驳回。又向法院也败诉
这事争议挺大，网友们看法不同。
有人说9年了还能误入？单位开除没问题；
有人说单位这是找借口开除老员工；
有人说走错了后果这么严重吗？之前不是也有女的进男厕所吗？
杨律觉得报道有些关键问题没说清，以目前看到的内容，开除员工的理由并不充分。给大家具体分析一下。
公司和法院解除合同的依据是厂规规定的“无理取闹”条款，在厂内赌博、打骂、吵架、无理取闹的送公安部门处理并除出厂。这类错误都属于主观故意犯错，而且要到移送公安部门处理的程度，应该属于应受治安处罚的错误。所以，如果真是误入女厕所，肯定不该开除。应该有偷窥或性骚扰的这类故意犯的错，这种情况符合厂规第4条可以交给公安机关进行处罚的条件。
而且，媒体报道引用的法院的那段话也有问题，是有罪推定的逻辑。报道中说法院认为："张某在公司近9年，即使存在其所述生理原因，走错厕所的可能性也较小。他所述无意走错厕所的理由不符合常理。他的行为主观上存在恶意，对女员工的隐私亦构成了侵犯，有违公序良俗。"
杨律说法：在一个熟悉的地方有可能走错吗？
从日常生活经验来看，人如果内急或者注意力不集中等情况，走错的事也是有的。如果没其他证据佐证，单凭这样的说理认定员工有主观恶意，那是有罪推定，不符合举证规则。
当然，没看到判决书和卷宗，有一种可能性，法院对事实的认定还参考了其他证据，但报道没说。但至少就看到报道来讲，开除的理由不充分。
这案子，我认为应该根据具体细节和其他佐证，再结合日常生活经验，判断是否故意进入女厕所无理取闹。
比如，这人有没有这方面的劣迹？
他这次进入女厕后都干了什么？
正常女厕所都应该是有隔门的，他有没有推开正在如厕的女员工的隔门？
如果推开了，他看到女员工后的反应是什么？有没有对女员工说了什么或做了什么？
还有，厂里厕所外的区域应该有监控，在进入女厕前，张某是什么状态？
可以通过女员工描述的他看到对方后的言行，再加上他进女厕前的动作神态分析一下，他的主观状态。
一个9年的老员工如果之前没有这方面的劣迹，在厂区想进女厕所偷窥或调戏女员，不可能很果断，干这种事的神态动作和内急应该是区别很明显的。根据这些情况，正常人根据生活经验，应该能判断是主观恶意还是失误。
我认为，如果这人之前没有劣迹，开除一个9年老员工，公司和法院判断主观恶意，要持谨慎态度，如果客观证据不足以判断他是故意进去的，不应该草率开除，因为这不单是丢工作的事，还涉及对一个人人品的负面评价，证据要保证充分！大家怎么看？
本文作者：北京杨文战律师,第一届北京网络知名人士联谊会理事,微博十大影响力法律大V,北京市中盾律师事务所高级合伙人，执业二十余年。