#你愿意不交社保换更多工资吗# 早些年的时候,很多员工本人就主动跟公司要求不交社保,公司也乐得少交,一般会多点给补贴给员工。
但后来公司基本不敢这么做了,一是社保查得严了,二是法律上出了配套措施,即使是员工自愿不缴社保,也跟公司签了书面文件放弃社保拿补贴。一旦员工反悔,照样可以用公司不缴社保的事实找公司麻烦、要解约、要赔偿。然后,基本上公司就不敢这么做了。所以,从政策和法律角度,也算是用心了。 由于各种原因确实有些员工不愿意社保,但从保障的角度讲还是得上。尤其是社保跟医保是关联的,年轻人现在离养老威胁还远,宁愿现在多拿工资可以理解。就我个人来讲,年轻的时候也有一段时间不愿意上社保和医保,年龄大些才觉得人有旦夕祸福,保障还是有更好些。 但有一点现实是,这几年社保基数越来高,也确实影响一些人的收入和信心。从官方的角度讲应该考虑,怎么让大家觉得这钱交有必要、交得有价值?交得放心? #乘风计划,动态激励#
但后来公司基本不敢这么做了,一是社保查得严了,二是法律上出了配套措施,即使是员工自愿不缴社保,也跟公司签了书面文件放弃社保拿补贴。一旦员工反悔,照样可以用公司不缴社保的事实找公司麻烦、要解约、要赔偿。然后,基本上公司就不敢这么做了。所以,从政策和法律角度,也算是用心了。 由于各种原因确实有些员工不愿意社保,但从保障的角度讲还是得上。尤其是社保跟医保是关联的,年轻人现在离养老威胁还远,宁愿现在多拿工资可以理解。就我个人来讲,年轻的时候也有一段时间不愿意上社保和医保,年龄大些才觉得人有旦夕祸福,保障还是有更好些。 但有一点现实是,这几年社保基数越来高,也确实影响一些人的收入和信心。从官方的角度讲应该考虑,怎么让大家觉得这钱交有必要、交得有价值?交得放心? #乘风计划,动态激励#
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