1、互联网发展进入深水区，创业公司纷纷死去，所谓的细分领域top公司发展也不尽如人意，比如已经上市的知乎、keep、新氧、叮咚买菜等公司，股票持续下跌，基本不会招人，只会裁员，行业整体招聘需求变少；
2、从2021年开始，互联网大厂市值疯狂缩水，阿里、美团、快手跌去80%；腾讯、百度、京东跌去50%以上，滴滴上市又退市，各大厂纷纷开始裁员节流，放弃投入高、产出低，看不到盈利希望的创新业务，比如元宇宙、XR、达摩院、无人驾驶等，招聘需求下降明显；
3，互联网大厂互相抢地盘，比如抖音、快手做电商、本地生活；腾讯美团做短视频、直播；高德（阿里）在打车和本地生活发力，这种招聘都需要从竞品公司抢人，真要招人的时候会变得特别急迫，会通过各种方式去对手公司挖人，不会固定在年后等着这些员工主动离职；
4、各大厂的裁员使得在职的员工有点风声鹤唳，即便在原公司待着不爽，也不太敢跳槽。毕竟和舒服的待着相比，跳槽有比较大的风险：一来是如果landing不好，试用期过不了，会让简历变得不太好看，再想回到原公司，也没位置了；
5、现在招聘公司对员工年龄、学历、工作经历、职级、稳定性等相关条件要求太高了，导致求职者跳槽的频率比之前减少了很多，同时，由于对背景匹配度要求较高，对一名求职者来说，市面上能匹配自己背景和职级薪水要求的公司和职位，可能就那么几个，所以也就没必要限制在金三银四了；
6、互联网大厂开始重视校招，各大厂每年都有5000名以上的校招生入职，这个一般是在每年的秋招中确定，次年七月份入职；当然也有三四月份的春招，但这个跟社招的金三银四没什么关系。
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