人这一生会做许许多多的选择，这些大大小小的选择有时候却真的能决定我们的命运。在职场中，我们无时无刻不在审视着我们自己，想成为更重要的人，获取更高的薪资，这切身的利益正是对我们价值的体现。
今天有一位网友分享了自己的情况，目前在字节跳动上班，月薪有26k，收到国企月薪11k的offer，要不要辞职过去，对现在的国企有一些疑问，不知道现在的国企是不是像私企一样了，动不动就开人，还很卷。如果国企像私企一样，钱少事多又不稳定，那肯定不去了。
国企私企一直是历来讨论度比较高的问题，因为这本质上是一个金钱与生活两难的问题，因为如果想去挣钱一般就会去私企，但是去了私企后就得接受996导致没有了生活；如果去了国企，虽然你能够按时下班，甚至有时候提前，但是到手工资确实挺寒酸。虽然这些只是极端情况，但是两者之间的差距还是有的。
在互联网公司上班优点就是工资高，跳槽到国企，工资就砍了一半多，如果跳槽到国企就不要指望薪资有多大的提升了。去互联网是为了高工资和技术的提升，跳槽去国企是为了当年龄上来了后能相对有更稳定的工作和不差的薪资，当然这些前提都是能去互联网大厂和能去“真国企”。倘若楼主去了那种“假国企”，拿着比互联网低得多的工资，结果加着和互联网一样的班，那就得不偿失了。
随着国企的市场化改革，大部分的国企都会参与市场竞争，都进行了市场化的改革，这就避免不了国企加入了互联网元素。表面上看这是增加国企人员流动性，增加社会竞争力，学习互联网思维，但其实这可能会导致这些企业学习到了互联网的“卷”，却又给不了互联网的薪资，而且还丧失了国企原本所拥有的相对稳定性。这些都是值得思考的问题，不能因为是国企是私企就是好是坏，现在很多公司股权复杂，就算是有国有控股那也不一定稳定，所以说国企私企其实并不能一概而论，应该具体问题具体分析。
但是绝大多数的央企，既国资委官网的97家企业的集团公司包括各个驻地的办公点（注意这里的驻地办公点的意思说例如有中国移动四川分公司等，并不是三四级的子公司），这些企业相对来说虽然有的是参与了市场竞争，但是其影响力和实力不容小觑。特别是对于一些垄断性的行业，例如烟草电网、三大桶这些，但是这些仍然不能一概而论，因为随着这些企业规模的不断增大，业务不断增多，就可能需要成立新的子公司进行业务的剥离，那势必会影响一部分的稳定性。所以这些并不能一概而论，如果在就职方面遇到一些问题，我会尽我所能进行解答，欢迎私聊~
在职场中，信息的获取是非常重要的，掌握别人不了解的信息能够让你获取主动权，同时也更有利于做出决定，关注我，你能了解到更多你不知道的事。