「问题的提出」
只要公司不签劳动合同，就可以要求2倍工资赔偿吗？
「法律解答」
当然不是。
笔者在《》中罗列了总共二十四种用人单位可以合法抗辩无需向劳动者支付二倍工资差额的情形。
其中一种是十分常见的情况，劳动者主张二倍工资差额容易掉坑，即双方建立劳动关系期满一年后是否能够主张二倍工资差额。非专业人士也会搞错。
《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一) 》 二十、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
而且，这种情况在实践中还存在许多例外情形。
譬如用人单位曾与劳动者签订过一份，但劳动合同到期后没有续签的；或者签了多份劳动合同，其中没有完全覆盖劳动合同履行期限的等等。
这两种蠢都很致命，前者会导致丧失了法律拟制适用的前置条件，而后者奈何笔者最近刚遇到过类似的案件……为出于一时大意疏忽的事而买单，这也怨不得别人。
声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。
零言法语
王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及不良资产处置。
手机：18116324203
电子邮箱：starylight_cn@163.com
个人微信号：starylawyer