离职类型和经济补偿、赔偿金

一、离职类型

如果看《劳动法》和《劳动合同法》，离职似乎有很多类型。

《劳动法》第二十四条至二十七条，《劳动合同法》第三十六条至四十一条，都是讲解的劳动合同解除类型。

我们对这部分法条进行归纳总结，从底层逻辑上，离职其实只有两种类型。

第一种是单方离职（自己不想干了和公司不想让你干了，没得商量），第二种是协商离职（公司与你商量，给你钱能不能不干了）。

单方离职中又分为是劳动者提出还是用人单位提出。

如果是劳动者提出，根据离职原因，可以分为个人原因离职和用人单位存在违法行为（劳动合同法第38条情形），被迫离职。

如果是用人单位提出，根据解除法定依据，则分为过失性解除、非过失解除、经济型裁员。

以上基本归纳了离职的所有类型，见下图。

二、经济补偿

（一）无经济补偿

以下两种离职没有经济补偿：劳动者因个人原因主动提出离职，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退劳动者。

劳动合同法第三十九条中，最常见情形是劳动者严重违反用人单位规章制度（如旷工）、劳动纪律。

虽然用人单位据此辞退员工，没有补偿金，但是法律对此种解除类型规定了严格的解除流程和具体要求，需要满足程序合法和实体合法。

在实际的劳动仲裁中，绝大部分都是用人单位败诉。

（二）有经济补偿

除了（一）中提到的两种类型，其他类型用人单位都需要支付经济补偿。

1）劳动者被迫离职（劳动合同法第38条）：N倍

2）非过失性解除（劳动合同法第40条，医疗期、不能胜任工作、客观情况发生重大变化）：N+1倍（提1个月通知则没有+1）

3）经济性裁员（劳动合同法第41条）：N倍

4）协商一致解除：一般是N倍+。有的用人单位错误的认为，协商是你情我愿的事情，只要劳动者同意，少给或不给也行。

实则不然。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，协商一致解除的底限其实应该是N。如果用人单位愿意多给，完全没问题。如果少给，劳动者后续再提起劳动仲裁，被认为存在重大误解或显失公平的情况下，用人单位仍需补足差额。

还有一种特殊情形，并不是解除，也会导致劳动者离职。

就是劳动合同到期终止，这种情况也是有补偿金的，补偿倍数为N倍。关于到期是否可以终止，涉及一些细节，请查阅老曾之前文章。

三、赔偿金

赔偿金主要分为三种，违法解除赔偿金、违法约定试用期赔偿金、加付赔偿金。