在职称评审中，职称的申请是有一定要求的，如受教育程度、工作年限等，但对于年龄的要求并不十分严格。
然而这是一般情况，也还存在其他情况，一些专业职称评审是有条件要求的，例如初级专业职称评审，申请人的年龄一般要求是22岁或以上；
如果需要评审中级专业职称评审，那么年龄要求是25岁以上，高级专业职称评审要求是30岁以上，申请人还必须具备一定的专业经验，例如相关专业领域的经验年数，以及年轻人难以达到规定的工作年限。
但并不是所有的职称评审都会限制年龄，希望大家对这些有一定的了解。
近年来，对人才的评价已不再以年龄为重点，主要取决于评价人员进行评价和任用的能力和贡献。如果能力和贡献符合任用标准，不论年龄，都可以被聘用。如果你的学历和初级职称年份都符合条件，年龄不足也有是一样可以参加职称评审的。
职称评选中的不公平现象已成为一种诟病，呼吁职称评审彻底改革的呼声一直很高。
最近这几年，各地也都进行了积极回应，探索了不少职称评审改革的路径：山东省就推出了农民也可以评职称的措施；江苏省就推出了企业自主评职称的措施；还有一些地方纷纷打破常规，推出了职称评审的绿色通道。
“40岁就业难现象”
职称评审打破条条框框是对的。但是，既然是打破了条条框框，那么唯一的标准就应该是不是“人才”，而不应该再人为地区分出是“40岁以下的人才”还是“40岁以上的人才”。
“人才”的标准不应该再赋予“年龄”的界限，因为“40岁以下的人”可能是“人才”，而“40岁以上的人”也可能是“人才”，尤其是很多“40岁以上的人”奋斗了一辈子，付出了一辈子，就是因为当初职称评选的条条框框，出现了不公平的结果，眼看着职称评选的条条框框被打破额，他们也有了“出头之日”，问题这个时候又出现了“40岁以上”和“40岁以下”的区分，岂不对于“40岁以下的人”是不公平的?难道他们就只能“望眼欲穿”?
社会上出现了“40岁就业难现象”，职称评审的绿色通道就别再为难“40岁以上的人”了。让高技能人才有更广阔的发展空间，为高技能人才培育营造良好社会氛围，我们需要职称评审的绿色通道，但是这个绿色通道不该拦截“40岁以上的人”。
快递小哥、种地农民的职称都打破了条条框框，职称评审就别再“以年龄论英雄”了！当然这是“青年人才”，问题是随着年龄的划分变化，“40岁以上的人”也不是老年人！
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