相信作为程序员的我们，曾经都有一些技术情节，认为技术可以改变世界，我们通过学好技术，一定能够出人头地。
近日，某字节跳动员工表示，自己工作了三年，终于醒悟，原来自己苦苦追求的技术深度，方法论等，到头来却比不过多请领导吃几次饭。
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曾几何时，我们认为只要我技术牛逼，我就牛逼，我只要学好了技术，走到哪里都不怕，同事会敬重我，领导会欣赏我，有了好处肯定忘不了我。我们对请领导吃饭这种攀关系行为嗤之以鼻，认为这是小人才会使用的手段。
可到头来，现实还是给了我们狠狠一击，年底考评的时候，那些技术不如自己，产出也不如自己的同事，却获得了比自己更好的绩效。
经过多次观察才发现，原来那位同事和领导私交甚好，经常下班或周末一起吃饭喝酒。而自己除工作外，和领导没有任何交集，甚至连领导微信都没有。
自己幡然醒悟，原来我们苦苦追求的技术，到头来却比不过多请领导吃几次饭。
看到这里，你是否想说，那这肯定是领导的问题，他绩效考评有失公允，偏袒其他人。另外一位网友描述的很到位：
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所谓嫡系，不就是经常和leader一起吃饭，偶尔开几个隐晦低俗的玩笑，看到一些新闻分享给他，平时开会也积极发言，文档积极输出，再通过ppt包装一下自己，提高一下影响力，就会在考评时拿到很好的绩效了。
说白了就是，他给领导提供了情绪价值，即使平时表现中规中矩，但是通过包装，依然可以唬人，领导自然就给了他不错的绩效。