论文发表后，晋升职称无效为什么
一、刊物原因
1.刊物不是真的
很多做仿冒期刊的非法出版商或黑心中介在碰到作者质疑的时候，往往会以单位不认可和期刊真假无关来搪塞拒绝承认自己欺骗作者的事实。
如何防假？
常用方法是，必须要保证国内期刊在新闻总署期刊刊号可查的同时，期刊必须要上传知网万方维普，哪怕是万方单篇上传也必须要登记清楚刊名（万方会存在无法查看刊物详情的情况）。
2.刊物不符合要求
如果是评职称的话，一般建议他发知网、万方、维普任一正常收录的有CN纸质期刊号的期刊。
因为很多省评职称文件，明确写了相关要求，即必须有CN期刊号，不能是电子期刊。
3.刊物专业性不够
部分省评职称文件会要求必须要发表在专业刊物上，一般比较多见于G4（教育专刊） G8（体育专刊），至于其他专业刊物，相对要求的比较少，如果所在省有提到这一要求，最好还是确保发表的刊物从中图分类号看属于专业刊物。
二、论文不符合要求
1.论文查重不符合要求
评职称的时候会严格要求提交论文查重率，一般不得高于30%。
当然查重低也不能完全证明论文不是抄袭的，因为查重依赖的是算法和系统，很容易通过洗稿的方法避过。以往出现过多次被抄袭的原作者向抄袭者单位举报的案例。
2.论文不是专业论文
所有地方都规定所发表的论文必须是专业论文，比如你一个学建筑的，结果写了一篇和建筑毫无关系的教育类文章，甚至是文学作品，那单位大概率是不认可的。
3.论文质量不达标
常见于评副高级、高级职称中，有些评职称文件会要求评高级职称的文章必须是高质量文章，而且届时可能会有评审委员会对文章进行专门的评审。
如果提供的文章质量比较差的话，那被专家打回来的概率不低，以往就发生过类似案例。
三、时间不符合
职称论文是时效性的，过早或过晚提交材料都会影响职位评估。
一般情况下，当年的职称评审会公布当年准备的职称论文。
可能有的作者没有及时了解，没有提前准备或者准备时间晚了，错过了最后一次职称评审提交材料的时间。
在这种情况下，发表的职称论文无效。
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