今天在网上看到了一个朋友给出了自己的一个疑惑：为什么年年考核优秀的人却得不到提拔？这个问题问得比较扎心，今天我来谈谈对这个问题的几点看法。
1、问题所反映的这种情况可能在一些地方或一定阶段确实存在，但我相信这不是主流。对于这个问题，我个人认为要一分为二地看待，我们不否认这种情况的存在，但我们也应该意识到这种情况不具有普遍性和代表性。对于一名非常努力的机关企事业单位工作人员来说，年年被考核为优秀，起码工作实绩和人际关系处理等方面是优于常人的，说他出类拔萃也不为过。如果如此优秀的人却得不到提拔，起码说明该单位的政治生态多多少少有些问题，有关组织人事部门也有责任。因为，这不仅仅是一个人提不提拔的问题，而是一个选人用人的导向问题，有时候错误提拔一个人，可能会打击一部分优秀的人，但对表现优秀的人迟迟不提拔也是对勤勤恳恳努力工作同志的伤害。所以，对破坏政治生态的人杀无赦也不为过。当然，以上所说的情况，放眼全国来说仅仅属于个例，不具有普遍性和破坏性。
2、年年考核优秀的人得不到提拔要分析其背后深层次的原因。一个年年考核优秀同志，如若得不到提拔，那肯定是有原因的，总结起来无外乎有以下几种情况。一是政策不允许。在目前的干部选拔任用工作中，有一部分人因为干部政策的限制，无法获得提拔，比如工人身份人员，根据目前政策，是无法获得提拔晋升的，因此，这部分同志哪怕是年年被考核为优秀，也无法获得提拔。二是职位无空缺。在本单位无空缺职位，且干部本人不想交流到其他单位任职的情况下，年年考核优秀的同志，同样也无法获得提拔晋升的机会。因为超编和超职数配备干部是政策严厉禁止的。三是领导不推荐。对于部分部门的领导，特别是一些部门的主要负责人，心里有自己的小九九，看人下菜，不是不让老实人吃亏，而是总让老实人吃亏。搞表面一套，背后一套，台上一套，台下一套，你再优秀、再突出就是不推荐你，把干部选拔任用作为一种谋利或利益交换的手段，把单位搞的乌烟瘴气，当然最终下场也好不了哪里去。3、作为年年考核优秀却得不到提拔的同志，要放平心态，不断调整自己，采取一些积极的措施，尽快摆脱这种境地。对于考核优秀却得不到提拔的同志，一定要立足自身实际，深入分析自己无法获得提拔的原因，有的放矢，做好整改，切勿头脑发热，自暴自弃，又遗憾终生。
综上所述，年年考核优秀的人因为种种原因，短期内得不到提拔，属于相对正常的范畴，从长远来看，提拔那是迟早的事情。但对于年年考核优秀的人，没有任何原因，就是不予提拔，那肯定是不正常的了，诸如此类的部门领导不是蠢就是坏了。